ÇALIŞMA İZNİ NEDİR?
Türkiye’de çalışma izni almak demek yabancı uyruklu kişiler Türkiye’de herhangi bir işte çalışabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvelik Bakanlığından ya da ilgili diğer kurumlardan kendisine çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesini almak zorundadır. Çalışma izni nedir nasıl alınır?
Çalışma izni belgesi ya da muafiyet belgesi olmaksızın çalışan yabancı uyruklu kişiler ve işverenleri için idari para cezası ve süreli giriş yasağı uygulanmaktadır. Türkiye’de bulunan yabancıların çalışma izni ya da muafiyet belgesi almaları zorunludur.
ÇALIŞMA İZNİ MÜRACAATI NEREYE YAPILIR?
Çalışma izni almak isteyen yabancı ülke vatandaşları yurt içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurt dışında ise vatandaşı oldukları ya da yasal olarak yaşadıkları ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına başvuru yapabilirler.
Türkiye’de öğrenim görmek amacıyla yurtiçinden en az 6 ay süreli ikamet izni alan ve 6 aylık süresi henüz bitmemiş ola yabancılar ya da işverenleri başvurularını doğrudan Bakanlığa yapabilirler.
İnsan ticaretine konu olan veya olabilecek alanlarda çalışacak yabancılar için altı ay süreyle ikamet etmiş olması konusu dikkate alınmaz ve her defasında dış temsilciliklerimizden izin almaları koşulu aranır.
Türkiye’den çalışma izni başvurusunda ilk şart nedir?
Turistik vize ya da çalışma amacı taşımayan diğer vizelerle veya Türkiye ile diğer ülke arasındaki vize muafiyeti programı ve vize kolaylıkları ile Türkiye’ye gelmiş olan ve ikamet izi olmayan yabancılar, çalışma izni için yurt içinde başvuru yapamazlar. Başvurular yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.
Çalışma izni sahibi yabancılar çalışma izinlerinin süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her halükarda çalışma izinin süresi dolmadan önce uzatma başvurusunda bulunabilirler. Bu süreler dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları kabul edilmemektedir.
Başvurularda eksik bilgi ya da belge bulunması durumunda 30 güne kadar süre verilebilmektedir. Bu süre ancak mücbir bir sebebin bulunduğu resmi bir makam tarafından belgelendirildiği takdirde uzatılabilir. Uzatma süresi içinde eksiklikler tamamlanmadığı takdirde başvuru reddedilir. İzin başvurusu usulüne uygun olarak yapıldığı takdirde, bilgi ve belgelerde de herhangi bir eksiklik bulunmazsa 30 gün içinde tamamlanmaktadır.
ÖN İZİN NEDİR?
Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışmak isteyen yabancılar, izin başvurularının değerlendirilmesi için öncelikle ön izin almak zorundadırlar. Ön izin vermeye yetkili kurumlar sağlık hizmetleri için Sağlık Bakanlığı, eğitim hizmetlerinde ise Milli Eğitim Bakanlığı’dır. Yüksek Öğretim Kanunu uyarınca çalışacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarının çalışma izni, öncelikle Yükseköğretim Kurulunda ilgili mevzuata göre alınacak ön izne bağlı olarak Bakanlıkça verilir.
Çalışma izinlerini uzatmak isteyen yabancıların yapacakları uzatma başvuruları da ilgili bakanlığın ya da Yükseköğretim Kurulunun ön iznine bağlıdır.
Ar-Ge Merkezi Belgesi olan firmalarda Ar-Ge personeli olarak çalışacak olan yabancıların izin alabilmeleri için Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı yabancı hakkında olumlu olarak görüş bildirmek zorundadır. Aksi takdirde izin verilmemektedir.
İZİN DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ NELERDİR?
- Yabancı ülke vatandaşının çalışacağı iş yerinde en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı çalışıyor olmalıdır. Aynı iş yerinde çalışacak birden fazla yabancı için çalışma izni alınacaksa her bir 1 yabancı için 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdam ediliyor olması şarttır.
- İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık iznin son altı ayı için aranır.
- İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL ya da brüt satışlarının en az 800.000 TL ya da son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
- İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az %20 olması zorunludur.
- İşveren tarafından yabancı uyruklu kişiye ödenecek olan aylık ücret miktarının yabancının görevi ve niteliği ile uygun olması zorunludur. Buna göre asgari ücret baz alınarak meslek gruplarına ve iş pozisyonlarına göre bazı ücret bedelleri belirlenmiştir bu bedeller kanunda yer almaktadır.
- Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli ve en az 4 yıldızlı turizm işletmeleri ve tatil köylerinin bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğu takdirde masör, masöz ve spa terapisti gibi uzmanlık gerektiren iş kollarındaki talepleri değerlendirilmektedir. Bu kapsamda olmayan işletmelerin talepleri kabul edilmemektedir.
- Eğlence sektörü ve turizm – animasyon – organizasyon firmaları, bünyelerinde 10 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı çalıştırdıkları takdirde her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdam edilmesi şartı aranmamaktadır.,
Çalışma izni yabancı vatandaşların Türkiye’de istihdam edilerek yasal olarak gelir elde etmelerine hak tanımaktır. Bu yol ile Türkiye de her yıl binlerce kişiye istihdam kapısı sağlamakta; hem ülke hem de gelen kişiler bu durumdan faydalanmaktadır.
ÇALIŞMA İZNİ KAÇ TÜRDE ALINIR?
Çalışma izni alacak yabancılar 3 farklı yolla bu kapsam üzerinden ilerleyebilmektedirler. İlki buradaki bir şirket üzerinden çalışma daveti alıp istihdam için Türkiye’ye gelmektir. Kişi işveren ile bir sözleşme yaparak birlikte çalışma kararını resmileştirdikten sonra süreç başlamaktadır. Burada kişinin yurtiçinden de yurtdışından da bu işlemleri yürütebilmesi mümkündür. Eğer yurtiçinden başvuru yapılacak ise yabancının geçerli bir oturum izni sahibi olması zorunludur. Sahip değil ise önce oturum izni başvurusu onun akabinde de çalışma izni başvurusu yapılabilmektedir. Oturum izni süresi bitmeden başvuru yapılması önemli bir detay olmakta birlikte bitiminden sonra başvuru yapılamamaktadır. İkamet izni olan kişiler için başvuru süreci buradan ilerlemekte olup onay alındıktan sonra çalışma süreci başlamaktadır.
Şayet kişi yurtdışında ise başvuru sürecinde ilk etabı yurtdışından yapıp onay sürecini takiben pasaportuna basılan yazılı vize ülkeye giriş yapabilmektedir. Bu süreçte biz danışmanlık hizmeti vererek başvurunun çoğunu buradan yürütüp onay süreci ile birlikte yurtdışındaki yabancının gelmesini sağlamaktayız. Basılı çalışma vizesi ile kişi ülkeye gelmekte sonrasında buradan ikamet izni ve sigorta giriş süreçleri yürütülmektedir. Bunların tamamında baştan sona tüm süreçte sizlere destek verebilmekteyiz.
Yabancı çalışma izin başvurularında şirketten ve kişiden istenen belirli yeterlilikler bulunmaktadır.
Şirketten beklenenler nelerdir?
Her getireceği yabancı için 5 Türk çalışan ve ödenmiş 100.00TL sermayedir. Bu şartlar sağlandıktan sonra ancak başvuru etabına geçilebilmektedir. Bu 5 Türk çalışan şartı kişi şirket kuracak ya da ortak olacaksa da geçerlidir. Bu nedenle eğer bu şart sağlanmıyor ise özel durumlar haricinde başvurunuz olumsuz olarak sonuçlanacaktır.
Farklı bir durum olarak eğer yeni kurulacak bir şirket ise ilk başvuruda 5 Türk çalışan şartını şartlı olarak sağlayarak başvuru yapılabilmektedir. Burada şarttan kastımız bir sonraki uzatma başvurusuna kadar yani 6 ay içerisinde 5 Türk’ü çalıştıracağını taahhüt ederek süreci başlatabilmekteyiz. Burada şirketin yeni açılmış olmasından dolayı sağlanan bir teşvik olup tanınan sürede 5 Türk çalışan şartı sağlanmaz ise uzatma başvurusu olumsuz sonuçlanacaktır.
Bir alternatif olarak da kişi hali hazırda hizmet vermekte olan bir şirkete ortak olarak katılabilmekte olup çalışan ve sermaye şartları aynı şekilde geçerlidir. Bu şartlar sağlandıktan sonra aynı şekilde çalışma izin başvurusu yapılabilmektedir.
Çalışma izin başvurularında adaydan beklenenler nelerdir?
Eğer Türkiye’den başvuru yapılacaksa geçerli ikamet izninin ve başvurduğu iş pozisyonunun beklediği yeterlilikleri sağlıyor olmasıdır. Bu konuda kanunda belirtilen içeriği açıklamak gerekirse eğer Türkiye’de istihdam etmek amacı ile bir yabancı çalışan getirecek iseniz o bu yabancının yapacağı işin bir Türk’ün yapacağından farklı bir içerikte olması gerekmektedir. Bu değerlendirme içeriğinde netleşmekte olup aslında istenen kişinin daha önce bu işi yapmış olması, yaptığı işe dair yeterliliklerini belgeliyor olması ( sertifika, diploma vb.) istenmektedir.
İstenen yeterlilikler sağlandıktan başvuru yapılabilmekte aksi takdirde olumsuz bir sonuçla karşılaşılabilmektedir. Bu nedenle şartları tam anlamıyla sağlamak ve gereklilikleri yerine getirmek başvurunuzun durumu için oldukça önemlidir. Çalışma izin almak isteyen yabancılar için gerek oturum hizmeti gerekse çalışma izin başvuruları süreçlerini Vize Merkezi olarak biz yürütmekteyiz.
Ev hizmetleri görevi ile Türkiye’de çalışmak için gerekli şartlar nelerdir?
Bakıcı vizesi ile Türkiye’de çalışmak için her yıl çok fazla insan ülkemize gelmektedir. Bakıcı vizesi alabilmek için kişiden beklenen şartlar öncelikle işveren üzerinden sorgulanmaktadır. İşverenin bakım yaptıracağı kişi 12 yaşından küçük ya da 65 yaşından büyük olması şartı aranmaktadır. Bu yaş aralıklarının dışında fakat bakıma ihtiyacı var ise eğer o zaman bunları belgelerle sunması ve dosyasına eklemesi gerekmektedir. Bu vize tipi ile kadınlar çalışmak için gelmekte olup erkeklere bu yolla vize verilmesi sadece çok özel durumlarda görülmektedir.
Bakıcı olarak gelen kişinin Türkiye’deki ilk iş deneyimi ve işverenin de ilk işçisi ise devlet sigorta indirimi yaparak teşvik payı sunmaktadır. Bu şekilde yabancıların istihdamı için destek olunmaktadır. Bakıcı yurtdışından gelmeden önce buradan başvuru yapılacak sonrasında onaylandığında da kişi buraya getirilebilmektedir. Bakıcı getirerek çalıştırmak isteyen işverenin buradaki maddi durumunun buna uygun ve yeterli olması gerekmektedir. Ülkeye yabancı bir vatandaş getirip burada yaşamını idame ettirmek, çalışma hakkını sunabilmek ve sigortasını ödeyebilmek adına belli bir seviyede geliri olması beklenmektedir. Burada gelir düzeyinin kararı devlet makamlarınca verilmektedir.
Şirket kurulumu ve şirket ortaklığı ile çalışma izni almak için neler yapmalıyım?
Türkiye’de çalışma izin almanın bir diğer yolu da şirket kurmak ya da hali hazırda faaliyet göstermekte olan bir şirkete ortaklık olarak giriş yapmaktır. Her iki başvuru içeriğinde de şirketten beklenen şartlar değişmemekte olup 1 yabancı çalışan için 5 Türk çalışan şartının sağlanması beklenmektedir. İstisnai bir durum olarak yeni kurulacak bir şirket söz konusu ise o durumda ilk başvuruda kişilere 5 Türk çalışan için müddet tanınmakta olup bir sonraki uzatmaya kadar süre tanınmaktadır. Yeni açılmış olmasını sebep göstererek şu an için bu çalışan sayısına sahip olmamakla birlikte süreç içerişinde istihdam edeceklerini beyan ederek başvuru sağlamakta çoğunlukla da olumlu dönüş almaktadırlar.
Şirkette ortak olarak başlamak isterlerse eğer o zaman en az 100.00 TL ödenmiş sermaye ve 5 Türk istihdam şartı beklenmektedir. Alınacak vergi numarası üzerinden işlemler yapılmakta olup kişiye oturum izni olmasa dahi kendi ya da vekalet ile şirketi kurma hakkı tanınmaktadır. Çalışma izniniz onaylandıktan sonra Türkiye’ye gelerek buradan sigorta girişleriniz ve oturum izniniz yapılmaktadır.
Çalışma izinleri kendi içerisinde oturma izni hakkını da barındırmakta olup beraberinde getirmektedir. Kişinin çalışma izin onaylandığında otomatik olarak oturum izni hakkı sahibi de olmaktadır. Aynı süre kadar verilmekte çalışma izin bittiğinde oturum izni de otomatik olarak bitmektedir. Çalışma izinlerinde yenileme tarihlerinin takip edilmesi oldukça önemli olup; çalışma izni bittiği anda oturum izni de sonlandığı için kişi ülkedeki kalış hakkının yasallığını kaybedebilir. Burada asıl olan sigortanızın devam ediyor olması ile birlikte devam eden çalışma izin sürecinizdir. Sigortadan çıkış yapıldığı anda ülkede yasal olarak kalış hakkınız sona ermekte olup ülkeden çıkış yapmanız gerekmektedir.
Biz Göçmen Büro olarak bu süreçlerin tamamında size destek vermekte olup bitiş zamanını da takip ederek kalışınızın riske girmemesi adına size bilgilendirme yapmaktayız. Bu şekilde hem başvuru süreciniz hem de sonrası daha düzenle ve güvenle ilerlemekte olup süreci en başarılı şekle çevirebilmekteyiz. Eğer dilerseniz şirket kurulumunuzdan, çalışma izni başvurunuza ve devamında da ikamet başvurunuzu sağlayabilmekteyiz.
Şirket çalışanı olarak çalışma izni almak için süreç nasıl ilerler?
Türkiye’deki bir şirkette iş bularak çalışma izin almak isterseniz çalışacağınız pozisyonun önemi büyüktür. Her pozisyon için farklı bir değerlendirme süreci söz konusu olmakta olup her pozisyon için beklentiler ve yeterlilikler değişmektedir. Burada asıl beklenen başvuru yapılacak pozisyon için bu görevi bir Türk’ün değil bir yabancının yapmasının daha uygun olduğu düşünülmesi gerekmektedir. Aksi takdirde başvurunuz olumsuz sonuçlanabilmekte olup bu nedenle başvuru aşamasından önce bu seçimlerin doğru yapılması ve doğru irdelenmesi gerekmektedir. Örneğin; kişi mühendis ise kendisinden yeterliliklerini belgelemesi ve referans sunması beklenmektedir.
Kişiler çoğunlukla masaj-spa terapisti, öğretmen ve satış üzerinden çalışma izin almaktadırlar. Biz Göçmen Büro olarak BAŞVURU FORMU: https://gocmenburo.com/gocmen-buro-hizmet-formu üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz. Bütün göçmenlik süreçlerinizde sizlere destek verebilir yılların bize kattığı deneyimle başvurularınızın tamamını yılların bize kattığı deneyim ve göç uzmanlarımızla birlikte yürütebiliriz.
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU EVRAKLARI
Çalışma izin başvurusu evrakları başvuru sahibine göre değişmektedir;
İşverenden istenen:
- En az 6 geçerliliği olan ikamet izni;
- Pasaport fotokopisi (Latin harfleri değil ise Türkçe tercümesi)
- 1 adet biometrik ve beyaz fonlu fotoğraf
Diploma ve yapacağınız işe bağlı olarak sunmanız gereken yeterlilikler ( Diploma zorunlu olmakla birlikte meslek koluna bağlı olarak denklikler değişkenlik göstermektedir. Biz Göçmen Büro olarak bu hizmeti de sizler için sunmaktayız.)
Çalışandan istenen:
- İşverenin adına ya da işveren vekili tarafından alınmış bir elektronik imza ve KEP adres bilgisi
- İşveren ve Türkiye’ye getirilecek çalıştırılacak yabancı arasında imzalanmış iş sözleşmesi
- Şirkete ait güncel güncel faaliyet belgesi
- Şirkete ait en güncel Sicil gazetesi
- Son yıla ait karar zar gösteren bilanço tablosu
Sektörlere ilişkin istenen özel belgeler nelerdir?
Eğitim sektörü
- Çalışmak için gelecek yabancının burada eğitim vereceği alanda uzman olduğuna dair diplomasını sunması
- Yeterliliklerini sertifikalarla beyan etmesi gerekmektedir.
- Yabancıyı çalıştırmak için getirecek kurumun da MEB’dan alınmış Kurum açma ve öğretime başlama izni ve ruhsatı olması gerekmektedir.
Ev hizmetleri
Ev hizmetlerinde çalışmak için yabancı getirilecekse bakılacak kişi ya çocuk ya da yaşlı olması gerekmektedir. 12 yaşından küçük ya da 65 yaşından büyük olmak zorundadır. Bu yaş aralığı harici eğer özel bir durum var ise hastane raporlarıyla bunun belgelenmesi gerekmektedir.
Sağlık Sektörü
Aldığı diplomanın Türkiye’de yeterlilik ve denklik sahibi olması gerekmektedir. Denklik her uzmanlık alanına göre farklı ilerlemekte olup denklik alınmadan başvuru yapılamamaktadır.
Yabancı çalıştırabilmek için Sağlık İl Müdürlüğünden faaliyet belgesi sahibi olması gerekmektedir.
Turizm sektörü
Yabancı çalıştırmak için gerekli sertifikalara ve yeterliliklere sahip olması gerekmektedir.
Eğlence Sektörü
- İş sözleşmesi ( Her iki dilde de)
- Kültür ve Turizm bakanlığı tarafından verilmiş işletme belgesi
- Yabancı sanatçı getirmek için özel olarak sözleşme sunulması getirilmesi gerekmektedir.
Havacılık sektörü
Yabancı pilota ait yeminli tercüman tarafından Türkçe olarak tercüme edilmiş Pilot Lisansı
Mühendis ve Mimarlar
Yabancı mühendis ve mimarın ülkesinden getirdiği diplomasının denklik alınmış hali sunulmalı aksi takdirde kişi Türkiye’de çalışamamaktadır.
Doğrudan Yatırıma İlişkin Şirketler
Yabancı yatırımlar kapsamında faaliyet gösteren şirket yıl içinde 1 Milyon dolarlık ihracat yaptığını belgelemesi gerekmektedir.
İrtibat Bürosu
- Ekonomi Bakanlığından alınmış faaliyet gösterir belge
- 2 yıl içerisinde 200 Bin Dolar dair getirdiğine dair sunulan belgeler
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Çalışma izin başvuru süreci online olarak başlamakta olup en önemli detay sahip olunan elektronik imzadır. O imza üzerinden yapılan yetkilendirme ile başvuru süreçlerinin yürütülebilmektedir. Başvurular Çalışma Bakanlığı’nca değerlendirilmekte olup süreç baştan sona takip edilmektedir. Süreç sonuçlanması sistem üzerinden takip edilerek yönetilmektedir.
Başvuru için doldurulan formdaki bilgiler ve belgeler başvurunuzun tüm gidişatını etkilemekte olup en şeffaf haliyle ve en doğru şekilde doldurulması çok önemlidir. Aksi takdirde girilen yanlış bilgiler başvurunuzu olumsuz sonuca götürebilmekte olup hem kişinin gelememesine hem de iş gücünüzden mahrum kalmanıza sebep olmaktadır.
Merhaba , biz Azerbaycan uyruklu birine çalışma izni almak istiyoruz. Şirket sermayemiz 50.000 Tl başvuru yapabilir miyiz ?
Sayın misafirimiz, şirket sermayesinin 100.000 TL’nin altında olması halinde, şirketin brüt satışlarının en az 800.000 TL olması ya da son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir. Brüt satışınız 800.000 TL’den fazla olması veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD doları olması halinde başvuru yapabilirsiniz.
Ben İranlı ve Azerbaycanlıyım.
Ve ben elektrik gücü alanında çalışıyorum.
Türkiye’de iş bulmak istiyorum lütfen bana yol göster.
Teşekkür ederim
Sayın misafirimiz merhaba,
Yabancı uyruklu kişilerin çalışabilmeleri için çalışma izin belgelerinin bulunması gerekmektedir. Çalışma izin belgesi, işvereniniz tarafından yapılan müracaat ile alınmaktadır.Bu sebepten ,öncelikle, Türkiye’de bir iş yeri bulmanız daha sonra bu iş yeri üzerinden çalışma izni almanız gerekiyor. Türkiye’de iş bulmanız durumunda çalışma izni almak konusunda bizden destek alabilirsiniz.
Saygılarımızla,
Mektubuma gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür ederim.
Lütfen Türkiye’de bir iş bulmama yardım edin.
Böylece çalışabilirim.
Lütfen bana nerede başlayacağını söyle.
Bu işbirliği için ne kadar ücret ödeyeceğim?
Sayın misafirimiz merhaba,
Maalesef, Türkiye’de iş bulma hizmetimiz bulunmamaktadır. Siz iş bulduktan sonra çalışma izni başvuru kısmında danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
Saygılarımızla,
Merhaba ben Türkiye’de bakıcı olarak çalışmak istiyorum nasıl izin belgesi alabilirim? Siz bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz? Hizmetlerinizden de bahsederseniz çok sevinirim. İlginiz için şimdiden teşekkürler.
Merhaba, işveren olmadan yabancı kendi başına çalışma izni alamaz.
merhaba , biz otomotiv sektöründe çalisan bir işyeriyiz.otomobil bakım onarım yapıyoruz.bir türkmen çalışmak istiyor. çalışma izin almak istiyoruz. işyerinde çalışan kişi sayısı 2 ne yapabliriz? şimdiden teşekkür ederim.
1 yabancıya karşılık en az 5 Türk çalıştırmanız gerekmektedir. Dolayısıyla bulunduğunuz şartlarda çalışma izni alamazsınız.
Onur bey merhabalar;
Türkiye’de yabancı işçi çalıştırabilmek için sunulan ilk şart 5 Türk çalışanınız olmasıdır. Burada hedeflenen Türk çalışanların da istihdam edilmesini sağladıktan sonra yabancılara çalışma hakkı tanımaktır. Bunun yanı sıra ikinci bir şart ise 100.00 TL ödenmiş sermayenizin olması gerekmektedir. Şirket bu şartları sağladıktan sonra çalışmak için getirilecek kişinin şirkette çalışacağı pozisyon da oldukça büyük önem taşımaktadır. Getirilecek pozisyon işin yapılacak işi bir Türk’ün yapamıyor olması şartı aranmaktadır. Bu şart sağlanması koşulu ile istihdam için hak tanınmaktadır.
Çalışmak için gelecek kişinin daha önce bu iş kolunda çalışmış olması; yeterliliklerini belgeleyen sertifikalarının olması ya da direk diploması sunması beklenmektedir. Bu nedenle; biz Göçmen Büro ofislerimiz olarak Ankara’da 0312 963 10 49, Antalya 0242 255 07 24, Bursa’da 0224 322 06 46, İstanbul’da 0212 706 79 67, İzmir’de 0232 335 15 78 numaraları üzerinden sizlere hizmet vermekte olup sizin başvurunuza ve dosyanıza özel yönlendirmelerde bulunup en doğru şekilde süreci birlikte yürütebilmekteyiz. Dilerseniz info@gocmenburo.com üzerinden mail yoluyla da bize ulaşabilirsiniz.
Göç Danışmanı Ayşe
İyi günler.Ben Türkiye Cumhuriyetinde öğretim gören , Azerbaycan uyruklu , lisans öğrencisiyim.
2. sınıfta okuyorum ve 2016 senesinden itibaren Türkiyede ikamet görüyorum. çalışma izni için başvurmak istiyorum.Çalışacağım sektör turizm ve otelcilik sektörü .
TC YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU
Kanun No. 6458
Öğrencilerin çalışma hakkı
MADDE 41 – (1) Türkiye’de öğrenim gören ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Ancak, ön lisans ve lisans öğrencileri için çalışma hakkı, ilk yıldan sonra başlar ve haftada yirmi dört saatten fazla olamaz.
(2) Ön lisans ve lisans öğrencilerinin çalışma hakkına ilişkin usul ve esaslar, Göç Politikaları Kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde Bakanlık ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından müştereken düzenlenir.
Yukarıda gösterilen kanuna dair çalışma izni alma hakkım var ,ve ÇSGB arayınca, çalışamam diye bir cevap aldım
Merhaba Lisans öğrencilerinin çalışma izni başvuruları Bakanlık tarafından onaylanmamaktadır ,Kanun ile otorite uygulaması farklı olabilir. Ayrıca haftada 24 saatten fazla olamaz ibaresi gerekçe olabilir çünkü Bakanlık yabancılara part time olarak çalışma izni vermemektedir.
Hello,my company applied for work permit but it was rejected ,Is there any chance to apply again?
Hello, first of all, we should know the reason of the rejection, after we can consult you, give you service and make you get work permit.
Merhaba. Kolay gelsin. Ben Türkmenistan uyrukluyum. Türkiyede yaklaşık 4 sene uluslararası koruma altındayım. Bilecikte kayıtlıyım (sığmancıyım). Istanbulda bir iş buldum. Çalışacağım iş yerimde 6 TC VATANDAŞI sigortalı çalışyor. Iş yeri daha yeni açıldı için fazla satış yapamadı.
Bu kriterden çalışma izni başvur yapsam, olumlu sonuç çıkabilir mi?
Merhabalar,
Bilecik dışında hiçbir yerde çalışma izni yapamazsın.
Merhaba. Ben azerbaycanliyim. Kuafor dukkani acmak istiyorum. Vergi lehvasi aldim. Calisma iznidemi almaliyim? Onun icin hangi evraklar lazim. Lutfen bilgi verirmisiniz
Sayın ziyaretçimiz merhaba,
5 Türk vatandaşı çalıştırmalı ve ödenmiş sermayenizin en az 100.000TL olması gerekmektedir. Bu şartları sağlamadan çalışma izni alamazsınız. Şartları sağlıyorsanız başvuru yapmak için uzman danışmanlık ve başvuru hizmetlerimizden uygun fiyatlara faydalanabilirsiniz,
Saygılarımızla.
Merhaba. Ben Azerbaycan vatandaşıyım. 3 senedir İstanbul’dayım, yüksek lisansımı yeni bitirdim. 1 ay sonra öğrenci ikametim bitiyor. İş bulana kadar (çalışma izni alana kadar) oturma izni alabiliyor muyum?
PS. 2 yıldır çalışma izini için çok iş yerinde aylarca çalıştım fakat izini yapacağız diye söz verip yapmıyorlar. Yabancı çalıştırmak için şirket ekstradan her hangi bir ödeme yapıyor mu (yada sigortası daha mı masraflı)? yapmıyorsa, bu süreç neden şirketler için bu kadar sıkıntılı? Kaçak çalışmak istemiyorum ama elimde de olmayan bir durum. Bu konuda her hangi bir tavsiyeniz olur mu? Teşekkürler 🙂
Nargiz hanım merhaba;
Öğrenci ikamet izniniz bitmeden önce turistik oturma izni başvurusu yaparak Türkiye’de kalabilirsiniz. Bu süreçte kendinize iş arayarak süreci değerlendirmeniz mümkün. Kendiniz için uygun bir iş bulabildiğinizde de sizin için çalışma izni başvurusunda bulunarak yasal olarak burada kalmanızı sağlayabiliriz. Çalışma izni beraberinde ikamet hakkı da tanımakta olup çalışma izin süreniz boyunca ikamet hakkınız olmaktadır. Fakat; siz Türkiye’de iken çalışma izni başvurusu yapabilmemiz için geçerli bir ikamet izni sahibi olmanız gerekmektedir. Öncelikle turistik ikamet izninizi alıp sonrasında çalışma izni başvurunuzu yapabiliriz.
Şirketlerde bir yabancıyı çalıştırmak için yerine getirmeleri gereken belirli yükümlülükler bulunmaktadır. Sizi işe almak isteyen şirketin siz hariç en az 5 Türk çalışanı; en az 100.00TL ödenmiş sermayesi bulunması gerekmektedir. Bunun yanı sıra bir yabancı istediği her pozisyonda çalışamamakta olup bunun için de belli kısıtlar söz konusudur.
Göç Uzmanı Ayşe
İyi günler dilerim; ismim Alper ve İran kökenliyim. Yaklaşık 5,5 yıl önce Türkiye’ye geldim ve burada çalışma izni başvurusu yaptım. Toplamda 5 yıldır çalışma izni ile burada bulunmaktayım. Pandeminin başlangıç dönemlerinde çalışma iznim sonlanacağı için çalışma izni uzatma başvurusu yaptık. Fakat ne yazık ki bu başvurum olumsuz bir sonuç ile neticelenerek Türkiye çalışma izni reddi ile sonuçlandı. Bu durumda ülkeme de dönemeyeceğim için kısa dönem ikamet izni başvurusu yaptım. Bu başvurum için maalesef olumlu ya da olumsuz olarak bir sonuç alamadım. Bu süre esnasında yine pandemi dolayısı ile ülkeden ayrılma olasılığım olmadığından burada kalmaya devam ettim. Başvurumun sonucunu öğrenemediğim ve henüz sonuca ulaşamadığım için bu bekleme sürem de oldukça uzamış oldu. Bunun akabinde ise sonuç alamayışımdan dolayı endişe duyarak çalışma izni kategorisi olarak değil de yeni bir kısa dönem ikamet izni başvurusunda bulundum. Bu süre zarfında başvurumun giriş çıkış yapmadan yapılmış olmasından dolayı endişe duymama rağmen o sürede başka bir alternatifim de yoktu. Bu nedene yapmış olduğum yeni başvurumun neticelenmesini bekledim. Bu bekleyişin sonunda ise yaptığım Türkiye kısa dönem ikamet izni başvurusunun da olumsuz olarak değerlendirildiğini öğrendim. Bununla birlikte gelinen bu aşamada artık yeni bir başvuru yapmamın söz konusu olmadığını ve bir de ülkeden çıkış yapmam gerektiğini öğrendim. Şu andaki yapmakta olduğum işim sebebi ile bunu yapabilmem pek de olası değil. Sizin bu süreçte bana ne gibi tavsiyeleriniz olur ve nasıl bir yol izlemem gerekir. Beni detaylı olarak yönlendirebilirseniz şirketim ile de görüşüp doğru şekilde ve doğru adımlarla ilerlemek istiyorum. . Başvuru işlemleri için bana bir yol belirlerseniz bu sürede sizlerle birlikte ilerlemek istemekteyim. Alakanız için şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.
Alper bey merhaba;
Yabancıların Türkiye’de şirket kurmalarına imkan tanınmasının esas amaçlarından biri de hem Türkiye için ticaret kapısı açılması hem de Türk vatandaşları için istihdam imkanı sunmasıdır. Bu nedene de 5 Türk işçi çalıştırmak şartı konudaki esas beklentidir. Burada farklı olarak bu bir şirket kurulumu olduğu için şirketin kuruluşunu takiben yapılan ilk çalışma izni başvurusunda kişi 5 Türk işçi çalıştıracağını taahhüt ederek ilk 6 ay için bu izni alması mümkün olmaktadır. Dikkat edilmesi gereken nokta ise bu taahhüt edilen personel sayısı için uzatma başvurusunda işe alınmış olması gerekmektedir. Eğer vaat yerine getirilmez ise uzatma başvurusu kabul edilmeyecek ve ret cevabı ile sonuçlanacaktır.
Başvurular için süreç online olarak başlamakta olup ilk başvuru yapıldığında eğer onay alırsanız bu size beraber ikamet hakkı da tanımaktadır. Aynı durum bir şirkete ortak olarak katılmak isteğinizde de geçerli olacaktır. Aynı şekilde şirket açmak yerine ortak olarak da katılabilirsiniz fakat hali hazırda çalışmakta olan bir firma ise yine 5 Türk çalışan şartı aranmaktadır. Sitemizdeki iletişim bilgilerimizden bizlere ulaşabilir; dilerseniz mail adresimiz üzerinden e-posta ile de iletişime geçebilirsiniz. Göç uzmanlarımızla birlikte size en uygun başvuru yolunu seçerek süreci sizinle yürütmek isteriz.
Göç Uzmanı Ayşe
İyi günler sayın Alper. İlk önce Türkiye çalışma izni başvurularında Türkiye çalışma izni reddi almamak için hassasiyet gösterilmesi gereken birden fazla detay bulunmaktadır. Siz yaptığınız iş ile ilgili ve şirketinizin içeriği ve ayrıca çalışma izni kategorisi hakkında bir bilgi paylaşımında bulunmamışsınız. Bu durumda ben de genel hatları ile sizi bilgilendirmeye çalışacağım. Sizin ve şirketiniz için yapmanız gereken zorunluluklardan bahsedeceğim. Öncelikle bir şirket yabancı uyruklu bir kişiyi bünyesinde barındırıp çalıştırmak isterse, bir yabancı uyruklu çalışan karşılığında 5 Türk çalışan şartını sağlamak durumundadır. Bunun yanı sıra ise en az 100.000TL ödenmiş bir sermayeye sahip olduğunu belgelemesi gerekmektedir. Bu koşullar yerine getirilmesi gereken en ana hatlar olup çalışacak kişiye de bağlı olarak da hassas değişkenlikler içermektedir. Uyruk baz alındığında ya da kategori kapsamında bazı iyileştirmeler yapılabilmekteyiz bunları başvurunuzda size özel olarak takdim edebilmekteyiz. Sizden yerine getirmeniz istenen şartlar ise tamamen tahsiliniz ve başvuru yapacağınız kategori kapsamında değişkenlik göstermekte olup genel hatlarıyla bahsederek şöyle ifade edebiliriz. Türkiye çalışma izni başvurusu yaparken çalışan adayı eğer bir şirkette çalışma izni alacaksa en az lisans mezunu veya özel bir çalışma yetkinliği var ise bunu ibraz edebilir nitelikte olması gerekmektedir. Bu özel uzmanlık genel olarak bir zanaat sahibi olmak olabilir ve bunu faal olarak yapıyor olmalısınız. Burada ilk koşullar yerine getirildikten sonra sizin başvurunuza özel olarak alt başlıklar yer almaktadır. Örneğin mesleğiniz bir mühendis, doktor ya da öğretmense ve bu mesleklerle ilgili çalışma izni başvurusu yapılacak kişi için istenen belgeler ve sertifikalar çok daha özel olacaktır. Bu durumda denklik başvurusu yapılması gerekmektedir ve bu denklik sağlanmadan ve belgelenmeden işlemlere başlanamamaktadır. Denklik sizin ülkenizde aldığınız eğitimin Türkiye’de yapmak istediğiniz iş için yeterliliğinizi ispatlayan bir belgedir. Türkiye de Yüksek Öğrenim Kurumuna başvuru yapılarak denlik için başvuru yapılmaktadır. Bu belgeler de başvurunuzda size özel olarak sunulacaktır.
Türkiye çalışma izni reddi konusunda önce çalışma izninin başvuru etaplarının nasıl ilerlediğini hassasiyetle incelememiz gerekmektedir. Çalışma izni başvuruları bakanlığın kendi sitesi içerisinde dijital bir ortamda ilerlemektedir. Burada konusu geçen dijitalden kasıt tüm sürenin online sistem üzerinden ilerlediği ve randevu işlemi gibi şahsen katılımı gerektiren bir durumun bulunmadığıdır. Başvuru işlemleri sadece işveren kanalıyla yürütülebilmekte olup yine online sistem üzerinden işveren adına kayıt oluşturulmaktadır.. Bu oluşturulan kayıt üzerinden şirket bilgileri taratılarak ilerlenme sağlanıp daha sonrasında ise başvuru işlemleri elektronik imza ile devam etmektedir. Bahsi geçen elektronik imza şirketin imza yetkilisi adına tanımlanmış olup yetki kullanım izni olan dijital ortamda yapılan başvurularda kullanılır ve bunun üzerinden ilerlenmektedir.. Aynı şekilde Türkiye çalışma izni reddi alındığında da itiraz bu sistem üzerinden yapılacaktır. Başvuru formu özenle doldurulduktan sonra başvuru yaptığınız çalışma izni kategorisi kapsamında farklı sorular içermektedir. Bunun akabinde ise bu içeriğe bağlı kalarak talep edilen evrak listesini tam ve eksiksiz bir şekilde yine online ortamda sisteme yüklemeniz gerekmektedir. Bu yükleme işlemi evrakların taranmış hallerinin sistemde belirtilen kısımlara yüklenmesiyle olmaktadır. Çalışma izni kategorisi için özel olarak yüklenmiş bu evrakların incelenmesi sırasında evrakların güncelleştirilmesi ya da yeni belge ilaveten ek bilgi talep edilebilir. Şayet bu gibi ek talepler oluşursa size başvurunun en başında kayıt esnasında oluşturulan iletişim adresi kanalıyla bilgilendirme yapılacaktır. Ayrıca size belli bir zaman tanımlanacak ve bu sürede ek talepler temin edilerek yine aynı şekilde dijital ortamda sisteme yüklemeniz istenecektir.
Bu size tanınan süre içerisinde istenen yeni belgeleri temin edemezseniz bu durumda evrakları tamamlayamadığınızdan dolayı Türkiye çalışma izniniz olumsuz olarak sonuçlanıp ret alabilirsiniz. Bunlar çok hassas süreçler olup başvurunun yapılmasının yanı sıra takip süreci de çok büyük önem taşımaktadır. İlk başta belirttiğimiz koşuların yanı sıra bir de en çok red nedeni olarak belirtilen durum yabancı çalışanlar için sunulan maaş kriterlerine uygun olmayan başvurulardır. Burada bahsi geçen durum her meslek kategorisinde farklı olarak tanımlanmış olan maaş baremi bulunmakta+ olup bu tanımlanan tutarların altında bir başvuru yapılırsa büyük bir olasılıkla Türkiye çalışma izni reddi ile sonuçlanacaktır. Bu belirlenen meblağlar çalışma izni kategorisi bazında değişiklik göstermekte olup yabancı çalışan adayı ile işveren arasında imzalanan sözleşmede de bu aralığa uygun yapılmış olması gerekli ve önemlidir. Bunu takiben de sisteme girilecek formda aynı tutar gözükmelidir. Tüm aşamalar sonrasında yine de başvuru Türkiye çalışma izni reddi ile sonuçlandıysa bu durumda 30 günlük süre içerisinde başvuruya itiraz hakkı tanınmış olup bu süre içerisinde çalışma izni redde itiraz dilekçesi hazırlanıp. Bu dilekçe de yine aynı şekilde sisteme dijital olarak eklenerek sonuçlanması beklenmelidir. Şayet burada da durumu olumluya çeviremezseniz bu durumda itirazın da olumsuz olduğunun kişiye bildirilmesini takiben kendine tanınan 10gün zarfında yabancının burada oturum izni başvurusu yapması gerekmektedir. Sizin bize aktarmış olduğunuz durumunuzda süreç buraya kadar doğru ilerlemiş. Ancak ilk başvurunuzun sonucunun bilinmemesi şansızlık olmuş. Çünkü gelinen bu durumda ülkeden çıkış yapmanızın yanı sıra hatta çıkarken de ceza paranızı ödemeniz gerekmektedir. Ceza parasına ait meblağ çalışma izninizin bitişinden çıkış yaptığınız güne kadar olan zamanı kapsamakta olup ödemeden çıkmanız durumunda ise5 yıl süre ile deport cezası uygulanacaktır. Ödemenizi yaparak çıkmanızın halinde ise de burada kaldığınız fazla süre kadar kendi ülkenizde kalmanız gerekecektir. Bu süre ülkeden çıkış yaparken vize ihlal ofisindeki görevli memur tarafından belirtilecek olup ödemeniz gereken ceza da burada tespit edilip hesaplanması yapılacaktır. Bu süreçleri tamamlamadan yani giriş çıkış ve cezai işlem süreçlerini tamamlamadan burada yeniden bir başvuru işlemi yapmanız olanaksızdır, yaparsanız da başvuru işleminiz yeniden ret ile sonuçlanacaktır.
Biz tüm bu süreçlerde Türkiye kısa dönem ikamet izni, Türkiye çalışma izni reddi ve redde itiraz etaplarında işinde ehil kadromuzla size özel danışmanlık hizmeti ermekte olup profesyonel hizmet sunmaktayız. Ayrıntılı bilgi ve size özel çözümler için biz yanınızdayız. Başvuru işlemleri için Göç uzmanlarımızdan profesyonel destek almak isterseniz Biz Göçmen Büro olarak Ankara’da 0312 963 10 49, Antalya 0242 255 07 24, Bursa’da 0224 322 06 46, İstanbul’da 0212 706 79 67, İzmir’de 0232 335 15 78 üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
İyi günler sayın Alper. İlk önce Türkiye çalışma izni başvurularında Türkiye çalışma izni reddi almamak için hassasiyet gösterilmesi gereken birden fazla detay bulunmaktadır. Siz yaptığınız iş ile ilgili ve şirketinizin içeriği ve ayrıca çalışma izni kategorisi hakkında bir bilgi paylaşımında bulunmamışsınız. Bu durumda ben de genel hatları ile sizi bilgilendirmeye çalışacağım. Sizin ve şirketiniz için yapmanız gereken zorunluluklardan bahsedeceğim. Öncelikle bir şirket yabancı uyruklu bir kişiyi bünyesinde barındırıp çalıştırmak isterse, bir yabancı uyruklu çalışan karşılığında 5 Türk çalışan şartını sağlamak durumundadır. Bunun yanı sıra ise en az 100.000TL ödenmiş bir sermayeye sahip olduğunu belgelemesi gerekmektedir. Bu koşullar yerine getirilmesi gereken en ana hatlar olup çalışacak kişiye de bağlı olarak da hassas değişkenlikler içermektedir. Uyruk baz alındığında ya da kategori kapsamında bazı iyileştirmeler yapılabilmekteyiz bunları başvurunuzda size özel olarak takdim edebilmekteyiz. Sizden yerine getirmeniz istenen şartlar ise tamamen tahsiliniz ve başvuru yapacağınız kategori kapsamında değişkenlik göstermekte olup genel hatlarıyla bahsederek şöyle ifade edebiliriz. Türkiye çalışma izni başvurusu yaparken çalışan adayı eğer bir şirkette çalışma izni alacaksa en az lisans mezunu veya özel bir çalışma yetkinliği var ise bunu ibraz edebilir nitelikte olması gerekmektedir. Bu özel uzmanlık genel olarak bir zanaat sahibi olmak olabilir ve bunu faal olarak yapıyor olmalısınız. Burada ilk koşullar yerine getirildikten sonra sizin başvurunuza özel olarak alt başlıklar yer almaktadır. Örneğin mesleğiniz bir mühendis, doktor ya da öğretmense ve bu mesleklerle ilgili çalışma izni başvurusu yapılacak kişi için istenen belgeler ve sertifikalar çok daha özel olacaktır. Bu durumda denklik başvurusu yapılması gerekmektedir ve bu denklik sağlanmadan ve belgelenmeden işlemlere başlanamamaktadır. Denklik sizin ülkenizde aldığınız eğitimin Türkiye’de yapmak istediğiniz iş için yeterliliğinizi ispatlayan bir belgedir. Türkiye de Yüksek Öğrenim Kurumuna başvuru yapılarak denlik için başvuru yapılmaktadır. Bu belgeler de başvurunuzda size özel olarak sunulacaktır.
Türkiye çalışma izni reddi konusunda önce çalışma izninin başvuru etaplarının nasıl ilerlediğini hassasiyetle incelememiz gerekmektedir. Çalışma izni başvuruları bakanlığın kendi sitesi içerisinde dijital bir ortamda ilerlemektedir. Burada konusu geçen dijitalden kasıt tüm sürenin online sistem üzerinden ilerlediği ve randevu işlemi gibi şahsen katılımı gerektiren bir durumun bulunmadığıdır. Başvuru işlemleri sadece işveren kanalıyla yürütülebilmekte olup yine online sistem üzerinden işveren adına kayıt oluşturulmaktadır.. Bu oluşturulan kayıt üzerinden şirket bilgileri taratılarak ilerlenme sağlanıp daha sonrasında ise başvuru işlemleri elektronik imza ile devam etmektedir. Bahsi geçen elektronik imza şirketin imza yetkilisi adına tanımlanmış olup yetki kullanım izni olan dijital ortamda yapılan başvurularda kullanılır ve bunun üzerinden ilerlenmektedir.. Aynı şekilde Türkiye çalışma izni reddi alındığında da itiraz bu sistem üzerinden yapılacaktır. Başvuru formu özenle doldurulduktan sonra başvuru yaptığınız çalışma izni kategorisi kapsamında farklı sorular içermektedir. Bunun akabinde ise bu içeriğe bağlı kalarak talep edilen evrak listesini tam ve eksiksiz bir şekilde yine online ortamda sisteme yüklemeniz gerekmektedir. Bu yükleme işlemi evrakların taranmış hallerinin sistemde belirtilen kısımlara yüklenmesiyle olmaktadır. Çalışma izni kategorisi için özel olarak yüklenmiş bu evrakların incelenmesi sırasında evrakların güncelleştirilmesi ya da yeni belge ilaveten ek bilgi talep edilebilir. Şayet bu gibi ek talepler oluşursa size başvurunun en başında kayıt esnasında oluşturulan iletişim adresi kanalıyla bilgilendirme yapılacaktır. Ayrıca size belli bir zaman tanımlanacak ve bu sürede ek talepler temin edilerek yine aynı şekilde dijital ortamda sisteme yüklemeniz istenecektir.
Bu size tanınan süre içerisinde istenen yeni belgeleri temin edemezseniz bu durumda evrakları tamamlayamadığınızdan dolayı Türkiye çalışma izniniz olumsuz olarak sonuçlanıp ret alabilirsiniz. Bunlar çok hassas süreçler olup başvurunun yapılmasının yanı sıra takip süreci de çok büyük önem taşımaktadır. İlk başta belirttiğimiz koşuların yanı sıra bir de en çok red nedeni olarak belirtilen durum yabancı çalışanlar için sunulan maaş kriterlerine uygun olmayan başvurulardır. Burada bahsi geçen durum her meslek kategorisinde farklı olarak tanımlanmış olan maaş baremi bulunmakta+ olup bu tanımlanan tutarların altında bir başvuru yapılırsa büyük bir olasılıkla Türkiye çalışma izni reddi ile sonuçlanacaktır. Bu belirlenen meblağlar çalışma izni kategorisi bazında değişiklik göstermekte olup yabancı çalışan adayı ile işveren arasında imzalanan sözleşmede de bu aralığa uygun yapılmış olması gerekli ve önemlidir. Bunu takiben de sisteme girilecek formda aynı tutar gözükmelidir. Tüm aşamalar sonrasında yine de başvuru Türkiye çalışma izni reddi ile sonuçlandıysa bu durumda 30 günlük süre içerisinde başvuruya itiraz hakkı tanınmış olup bu süre içerisinde çalışma izni redde itiraz dilekçesi hazırlanıp. Bu dilekçe de yine aynı şekilde sisteme dijital olarak eklenerek sonuçlanması beklenmelidir. Şayet burada da durumu olumluya çeviremezseniz bu durumda itirazın da olumsuz olduğunun kişiye bildirilmesini takiben kendine tanınan 10gün zarfında yabancının burada oturum izni başvurusu yapması gerekmektedir. Sizin bize aktarmış olduğunuz durumunuzda süreç buraya kadar doğru ilerlemiş. Ancak ilk başvurunuzun sonucunun bilinmemesi şansızlık olmuş. Çünkü gelinen bu durumda ülkeden çıkış yapmanızın yanı sıra hatta çıkarken de ceza paranızı ödemeniz gerekmektedir. Ceza parasına ait meblağ çalışma izninizin bitişinden çıkış yaptığınız güne kadar olan zamanı kapsamakta olup ödemeden çıkmanız durumundaysa 5 yıl süreyle deport cezası uygulanacaktır. Ödemenizi yaparak çıkmanızın halinde ise de burada kaldığınız fazla süre kadar kendi ülkenizde kalmanız gerekecektir. Bu süre ülkeden çıkış yaparken vize ihlal ofisindeki görevli memur tarafından belirtilecek olup ödemeniz gereken ceza da burada tespit edilip hesaplanması yapılacaktır. Bu süreçleri tamamlamadan yani giriş çıkış ve cezai işlem süreçlerini tamamlamadan burada yeniden bir başvuru işlemi yapmanız olanaksızdır, yaparsanız da başvuru işleminiz yeniden ret ile sonuçlanacaktır.
Biz tüm bu süreçlerde Türkiye kısa dönem ikamet izni, Türkiye çalışma izni reddi ve redde itiraz etaplarında işinde ehil kadromuzla size özel danışmanlık hizmeti ermekte olup profesyonel hizmet sunmaktayız. Ayrıntılı bilgi ve size özel çözümler için biz yanınızdayız. Başvuru işlemleri için Göç uzmanlarımızdan profesyonel destek almak isterseniz Biz Göçmen Büro olarak Ankara’da 0312 963 10 49, Antalya 0242 255 07 24, Bursa’da 0224 322 06 46, İstanbul’da 0212 706 79 67, İzmir’de 0232 335 15 78 üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
Merhabalar; benim evimde bakıcı olarak çalışan Özbek hanımın oturum izni 2019 Haziran ayında sona ermiş. Bunun öncesinde kendisinin daha önce de oturumu bitmiş ülkesine gidip cezayı ödeyip şartlı giriş hakkıyla Türkiye’ye tekrar giriş yapmış. Bunun sonrasında ikamet izni başvurusu yaparak 6 aylık ikamet izni sahibi olmuş. Bu ikamet izni bittiği için de çalışma izni başvurusunda bulunamıyoruz. Bu konuda bize yol göstermeniz mümkün müdür? İlginiz için teşekkürler
Merhabalar; çalışma izni başvurusunu Türkiye’den yapabilmemiz için kişinin geçerli oturumunun bulunması gerekmektedir. Bu oturum süresi dolmadan dilerseniz son gününde bile başvuru yapılabilmektedir. Fakat şu anda sona erdiği için bu hizmetten faydalanamamaktayız. Bu nedenle en doğrusu kişinin Özbekistan’a geri dönerek cezasını ödemesi sonrasında ise çalışma izin başvurusu yaparak Türkiye’ye gelmesi olacaktır. Çalışma izin başvurularında süreci buradan yürütebilmekteyiz. Kişi için başvuru yapmak isteyen işverenin evrakları da buradan sunulmakta olup başvuru buradan yürütülecek onay süreleri sonuçlandığında da yabancıyla gerekli bilgiler paylaşılmakta ve çalışma vizesi alarak ülkeye girişi sağlanmaktadır.
İkamet izni süresi sonlanmadan önce yenileme başvurusu yapılmaz ise ikamet izni sonlanacak ve kişi ülkede yasal olmayan yollarla kalıyor olacaktır. Bu durumda yasal olarak hiçbir başvuru yapılamamakta birlikte kişi usulsüzlük işlemektedir. Türkiye’den daha önce deport edilmiş olması ve sonrasında şartlı girişli ülkeye giriş yapması şu anki başvurular için bir sıkıntı teşkil etmemekte olup önemli olan sonraki ikamet izni alma sürecidir.
Çalışma izni alarak Türkiye’ye gelecek kişinin başvurusu bura üzerinden yapılacak ise o zaman geçerli ikamet izni zorunlu kılınmakta olup eğer yok ise önce o alınmalı ya da ülkesi üzerinden başvuru yapılarak kişi o şekilde getirilmelidir. Bu yolla kişi için şu an oturum almak mümkün olmadığından ancak Özbekistan üzerinden yardımcı olabilmekteyiz. Biz Göçmen Büro olarak bu başvuru süreçlerinizin tamamında destek vermekte olup dilediğiniz konuda göç uzmanlarımızla profesyonel destek vermekteyiz.
Göç uzmanlarımızdan profesyonel destek almak isterseniz Biz Göçmen Büro olarak Ankara’da 0312 963 10 49, Antalya 0242 255 07 24, Bursa’da 0224 322 06 46, İstanbul’da 0212 706 79 67, İzmir’de 0232 335 15 78 numaraları üzerinden bizlere ya da info@gocmenburo.com mail adresimiz üzerinden de iletişim sağlayabilirsiniz.
Merhaba, güzel bir site; bunun için teşekkür ederiz.
Babam çiftliğinde tarım işlerinde ve hayvanlara bakmak için (çoban) bir Afgan çalıştırmak istiyor. Afgan 5 yıldır Türkiye’de ve ikamet izni çoktan bitmiş. İkamet izni uzatmak için ve çalışma izni almak için nasıl bir yol izlememiz gerekir? Bu konularda beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim. İyi çalışmalar
Ömer bey merhaba, öncelikle sitemize gösterdiğiniz ilgi için çok teşekkür ederiz. İkamet izni biten kişiler Türkiye’de kaçak olarak kalıyor gözüktüğü için durum oldukça sıkıntılı bir süreçtedir. Pandemi sürecindeki olağanüstü halden dolayı iyimser bir tavır sergilenerek uzatma ve ikamet izni başvuruları kabul edilmiştir. Bu süreçte çoğu kişi kapılar ve ulaşım yolları açık olmadığından dolayı ülkesine dönemediği için oturum izinlerini yenileme v uzatma başvuruları daha ılımlı olarak değerlendirilmektedir.
Bu şekilde oturum başvurusu yaparak ilerlenebilir. İkinci alternatif ise kişi ülkesine dönecek; çıkışta belirtilen para cezasını ödeyecek sonrasında ise çalışma vizesi başvurusu yapılarak ülkeye geri getirilecektir. Burada Afgan vatandaşları için sürecin biraz daha zor olup onaylanma oranının da düşük olduğunu belirtmek isterim. Eğer bu yol üzerinden ilerlenecek ise kişi çalışma izni başvuru için bizim ülkesindeki konsolosluk üzerinden aldığımız randevuya katılarak belirttiğimiz evrakları sunması gerekmektedir. ,
Oradan onay geldikten sonra ise süreci biz buradan yürütebilmekteyiz. Onaylanınca konsolosluk tarafından çalışma vizesi verilerek bununla birlikte ülkeye giriş yapabilecek; akabinde de bu vizeyi çalışma izni olarak değiştireceğiz. Eğer ülke içinde kalarak başvuru yapacak isek önce ikamet izni onayını bekleyip ardından burada çalışma izni başvurusu yapacağız. İkamet izni sahibi olmadan çalışma izni başvurusu yapmak mümkün olmadığından bu prosedürü takip etmek gerekmektedir. Biz ikamet izni, yurt içi çalışma izni ve yurt dışı çalışma izni başvurularında danışmanlık hizmeti vermekte olup başvuru sürecinizin tamamını uzman kadromuzla birlikte güvenle yürütebilmekteyiz.
Merhabalar; ismim Evren. Şu anda kısa süreli turistik ikamet izni ile Türkiye’de yaşamaktayım. Bir işyeri ile anlaşma sağladım ve benim adıma çalışma izni başvurusunda bulunacaklar. Çalışma izni başvurusu içeriğinden uzak olduğum için aklıma takılan bazı kısımlar var. Öncelikle benim adıma çalışma izni başvurusunda bulunup bulunmadıklarını nasıl anlayabilirim? Çalışma iznim çıkmış olduğu taktirde hala ikamet iznim devam ediyor olursa o süreçte yeni bir oturma izni başvurusu yapmam gerekecek mi? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Evren bey merhabalar; çalışma izni ve ikamet izni farklı başvuru yollarına sahip olup ikisinin içerikleri için de sizin bilgilendirmek isterim. Öncelikle ikamet izni sahibi olmanız çalışma izni için bir zorunluluk olmaktadır. Eğer Türkiye üzerinden çalışma izni başvurusu yapılacak ise o halde en az 6 ay geçerli ikamet izni sahibi olmanız gerekmektedir. Bu Türkiye çalışma izni başvurusu için ilk koşuldur. Diğer durumda ise şirketten istenen bazı kriterler bulunmaktadır. Bunlardan ilki şirkette 5 Türk çalışan istihdam edilmiş ve sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Bu 1 yabancıyı işe alabilmek adına ilk kuraldır. Bazı ülkeler için istisnai durumlar söz konusu olsa da genel olarak sağlanması gereken ilk şart budur. Bunun sonrasında diğer zorunlu kural ise minimum 100.00TL şirketin ödenmiş sermayesi olması gerekmektedir. Bu sermaye eğer meblağ olarak yeterli değil ise başvurudan önce yükseltilmesi gerekmektedir. Başvuru için şahısta aranan ilk şart ikamet izni sonrasında ise en az lise ve dengi bir okuldan diploması olması gerekmektedir. Bu diploma yok ise kişinin sertifikalı olarak sunabileceği bir zanaat yani yeteneğinin olması gerekmektedir. Bu şartlar sağlandıktan sonra çalışma izni başvurusu etaplarına geçilebilmektedir. Çalışma izni için başvurular ilk olarak online olarak yürütülmektedir. Online başvuru etapları olarak ilk adım şirketin sisteme kaydedilmesi olmaktadır. Oluşturulan şirket kaydı sonrasında ise form üzerinden şirket ve kişinin başvuru bilgileri doldurulmaktadır. Burada sorulara en hassas ve net şekilde cevap verilmesi büyük önem arz etmekte olup başvuru içeriğinde oluşabilecek en ufak bilgi karışıklığı sonucu olumsuz etkileyebilir. Online başvuru formu dikkatle doldurulduktan sonra ise evraklar taratılarak yüklendiğinden dolayı doğru ve şeffaf bilgilerin girilmesi konusunda oldukça hassas davranılmalıdır. Çalışma izni başvurusu işlemlerinde ücretleri danışmanlık hizmetimizden faydalanmak isterseniz bize ulaşabilirsiniz.
Merhaba. Ben Azerbaycan vatandaşıyım. Yaklaşık 8 sene oldu turkiyede ikamet ediyorum ve son 2 sene oldu kendime ait dairemde oturuyorum ve 1 sene oldu Turk vatandaşı bir hanımla evlilik yapdık. Calişdıgım firmada yabancilara calişma izni yapılmiyor. Vatandaş olması lazım. Benım bi sorum olacak belki bura ile bi alakası yok ama bilgi almak istıyorum. Aile kurdukdan kaç sene sonra vatandaslık veriliyor? Benım hanım benım soyismini aldı ve göç idaresine evraklar sunuldu.
Merhaba 3 snee sonra vatandaş olabilirsiniz
Merahabalar,
Ben Iraklı Türkmenim Siyaset bölümünden mezunum Ama yazılımla ilgileniyorum Ve Türkiyede Ev Almayı düşünüyorum(Taşınmaz mülk alarak Kısa dönem İkamet izni alacağım) bu durumda Tr’de mühendislik Diploması olmadan Yazılım Geliştrici olarak Türkiyede çalışabilirmiyim, YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK MEMNUN OLURUM .. iyi günler
Merhaba oturma izni almanızda yardımcı oluruz bizim ile iletişime geçmeniz durumunda 0212 706 84 17
merhaba,
I hope you can answer my question in english.
What are the conditions to obtain a “kendi nam ve hesabına çalışan yabancı”?
tesekkürler
Hello there. I am trying to give you information about this subject.
Do you have a valid residence permit document?
Is there a company opened in your name in Turkey?
Do 5 Turkish citizens work in your company?
Merhaba benim bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. Ben global bir firmada finans departmanında muhasebe personeli olarak görev yapmaktayım. Suriye uyruklu iki personel için çalışma izni benden önce başvuru yapılarak alınmış fakat şu an izin sürelerinin bitmesine 3 gün kaldı. Benim şu anda uzatma başvurusu yaparak yenilemem gerekiyor. Fakat sürece tam anlamıyla hakim değilim. Türkiye çalışma izin başvurusu işlemleri için daha önce yeni başvuru yapmama rağmen şu anda uzatma başvurusu işlemi yapamamaktayım. Bu başvuru içeriği konusunda beni yönlendirerek danışmanlık hizmeti sağlamanız mümkün mü? Aslında çalışma izni başvurusu için süreci kendim yürütmek istiyorum fakat kalan izin sürelerinin bitişine de 3 gün kaldığı için işlemleri riske atmak istemiyorum. Eğer siz Suriyeliler için çalışma izni başvurusu adımlarının tamamında danışmanlık hizmeti sunarsanız bizlere nasıl yardımcı oluyorsunuz? Eğer süreçler ve ücretler konusunda anlaşma sağlayabilir isek bir üst yöneticimden de onay alarak sizinle başvuru işlemini yürütmek istiyorum. Malum süreçler hakkında biraz geçe kaldık. Bizleri bu konularda bilgilendirebilirseniz çok sevinirim. İlginiz için şimdiden teşekkürler.
Merhabalar sayın Farzok; Suriyeliler için çalışma izni başvuruları şirkette yetkili olan kişinin elektronik imzası üzerinden yapılmaktadır. Çalışma izni başvurusunu Türkiye’den gerçekleştirebilmek için öncelikle devam eden bir ikamet iznine sahip olunması gerekmektedir. Çalışma izin hakkı sahibi olan yabancılar için Türkiye çalışma izni uzatma başvurusu yapılacak ise iznin bitimine 60 gün kala uzatma başvurusu işlemi yapabilmektedir. Aksi durumda kişi için süreç değişmekte olup eğer çalışma izin süresi dolu ise o halde süreç ilk adıma dönecek ve yeni bir çalışma izin başvurusu yapabilmek adına kişiye geçerli ikamet izni alınıyor olması gerekmektedir.
Bu süreçte eğer ikamet izni bitişini takiben 10 iş günü içerisinde ikamet izni başvurusu yapılır ise kişinin ülkeye giriş çıkış yapması zorunlu olmamakta olup eğer bu süre aşılır ise kişinin ülkeden çıkması gerekmektedir. Eğer sonrasında yeni bir Türkiye çalışma izin başvuru işlemi yapılmak istenirse ilk olarak oturum izni alınıp bunun sonrasında Türkiye’de çalışma izin başvurusu işlemi yapılabilir. Bu süreçlerde kişi ilk olarak oturum izni sonrasında da çalışma izin başvuru yaparak onay sürecini bekler iken ortalama 120-180 gün arasında bir süre beklemek zorunda kalacaktır. Bunun dışında bir diğer seçenek olarak yabancı Türkiye’de değilken Türkiye çalışma izin başvurusu yapılarak bu başvuru onaylandığında ülkeye çalışma vizesi ile girebilmektedir. Bu bahsi geçen yurt dışından çalışma izin başvurusu konsolosluk veya elçilik üzerinden yapılıp bu işlem sonrasında ise alınan referans kodu ile de buradan Çalışma Bakanlığı sistemi üzerinden çalışma izni başvuru formu işlemi yürütülecektir.
Türk dış temsilciliği tarafından çalışan adayına verilen referans kodu ile beraber artık Türkiye’den çalışma izni başvurusu etabı başlayacak olup artık sistem üzerinden başvuru formu işlemleri ilerletilecektir. Başvuru online yapılmakta olup zaten kişi konsoloslukta işlem başlattığı için burada ekstra bir mülakat işlemi olmamaktadır. Şirket evrakları sistem üzerinden hem bilgi bazında girilecek hem de bu bilgileri destekleyen belgeler dijital olarak yüklenecektir. Bu yükleme ile de beraber başvuruyu inceleyecek yetkili değerlendirme işlemlerine başlayacaktır. Bu değerlendirme işlemi esnasında yetkili kişi hem formdaki bilgileri hem de bu bilgilerin alındığı belgeleri ayrıntılı olarak inceleyecektir.
Bu inceleme esnasında bilgilerin tutarlı ve birbirini destekleyen nitelikte olması büyük önem arz etmekte olup herhangi bir tutarsızlık sonucu olumsuz etkileyebilmektedir. Yine bu esnada yetkili yeni evrak ya da güncel ek belge talep edebilmektedir. İşte bu belgeler istenen sürede temin edilecek ve yine aynı sisteme yüklenecektir. Bu incele işlemleri sona erdiğinde de eğer onay alınır ise kişinin pasaportuna çalışma vizesi eklenecektir. Bu vize ile birlikte kişi Türkiye’ye giriş yapabilecek sonrasında da çalışma izin kartı sahibi olabilecektir.
Bunların dışında eğer kişi çalışma izni sahibi iken var olan süresi dolmadan önce aynı şartlar dahilinde devam etmek isteyerek var olan izni uzatmak isterse o halde çalışma izni uzatma başvurusu yapılacaktır. Uzatma başvurularında geçerli iznin bitimine 60 gün kala işlem yapılabilmekte olup tercihen son zamana kalmadan işlem yapılması tavsiye edilmektedir. Sistemsel aksaklıklar ve evrak süreci de göz önüne alınarak ne kadar erken işlem yapılırsa o kadar güvenli bir başvuru olacaktır. Bu nedenle de biz çalışma izni uzatma işlemlerinde size talep ettiğimiz evrakları sunarak bunları hazırlamanızı istemekteyiz. Sonrasında hazırladığınız bu evraklar ve elektronik imzanız ile beraber başvuru işlemlerini yürütebilmekteyiz. Çalışma izni uzatma işlemleri kısmen daha kolay görünse de süreç olarak aynı başvuru adımları olup uluslararası iş gücü kapsamında yabancıların yaptıkları işler ve kurallar konusunda her an güncelleme gelmektedir. Bu nedenle de uzatma başvurusu dahi olsa aynı ilk başvuru gibi özenle yaklaşılması gerekiyor olup kaçırılan her hangi bir yeni kanun ya da güncelleme başvuruda yapılmaz ise başvurunuz olumsuz olarak sonuçlanabilir. Başvuru işlemleri hakkında danışmanlık almak isterseniz bize ulaşabilirsiniz.
Merhabalar efendim ismim Tarinova. Ben Türkiye’de eğitim görmekte olan yabancı uyruklu bir öğrenciyim. Kendim aslen Azerbaycan vatandaşıyım ve lisans eğitimi için Türkiye’ye geldim. İstanbul teknik Üniversitesi’nde ekonomi ve finans bölümünde eğitim aldım. 2 ay önce üniversiteden mezun oldum. Şu anda bir Türk firması ile anlaşma sağladım ve kendi aramızda bir süreli iş sözleşmesi imzaladık. Firmada 1 yıl süre ile ihracat departmanında görev alacağım. Türkiye çalışma izni başvuruları konusu oldukça meşakkatli olduğu için kendim de biraz araştırma yaptım. Bana ödemeleri gereken maaşın asgari ücretin en az 1,5 katı olması gerektiği bilgisine ulaştım. Şu anda hala devam etmekte olan bir ikamet iznim var ve bitmesine 3,5 ay sürem kaldı.
Eğer yaptığım çalışma izin başvuruları ile ilgili bir aksilik yaşanır ise o halde ikamet izni sürem de bitmiş olacağı için bu süreç aklımı çok kurcalıyor. Türkiye’de uzun soluklu olarak yaşamak ve çalışmak istemekteyim. Burada hali hazırda kurulu bir düzenim var; bırakıp ülkeme geri dönmek istemiyorum. Bu nedenle çalışma izin başvurum konusunda çok hassasım. Yine yaptığım araştırmalarımdan öğrendiğim kadarıyla çalışma izni başvurum ret cevabı alır ise direk ülkeme dönmem gerekecek. Bu nedenle de iş anlaşması imzaladığım firma ile görüşme sağladım ve bu çalışma izni başvurusu konularında sizin gibi profesyonel hizmet veren bir firma ile çalışmaya karar verdik. Şu anda araştırma aşamasındayım fakat okuduğum yorumlar ve sitenizdeki yoğun bilgilendirme oldukça iç rahatlatıcı. Beni Türkiye şirket çalışma izni başvuru süreçleri, adımları, benim ve şirketin yapmamız gerekenler konusunda bilgilendirebilirseniz sizlerle çalışmak istemekteyim. İlginiz için şimdiden çok teşekkürler. İyi çalışmalar dilerim
Merhabalar sayın Tarinova; ilk olarak sitemize yaptığınız güzel yorumlar için teşekkür ederiz. Sitemizde her konu hakkında ayrıntılı olarak tüm içerikleri sizlerle paylaşsak da her çalışma izin başvurusu kendi içinde farklı değişkenlere sahiptir. Bu nedenle en doğrusu profesyonel destek almak olacaktır. Yabancı uyruklu bir kişi için Türkiye çalışma izni başvurusu yapabilmemiz için ilk olarak geçerli bir ikamet izninin olması ve bu iznin ilk başvuru yapıldığında en az 6 ay süre ile geçerli olacak şekilde verilmiş olması gerekmektedir. Bu ikamet izni hala geçerliliğini korurken çalışma izni başvurusu yapılabilmektedir. Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapabilmemiz için yabancının en az lise mezunu olması şartı aranmaktadır. Yabancı uyruklu kişinin aldığı eğitimin denklik başvurusu ile onaylanması bununla beraber transcriptlerinin de dahil olmak üzere noter onaylı tercümesiyle sunulması gerekmektedir. Eğer yabancı Türkiye’de eğitim aldı ise bu kısım atlanarak direk buradaki Türkçe diplomaları sunulabilmektedir.
Türkiye çalışma izin başvurusu işlemleri için sizin eğitiminiz Türkiye’de olduğu için diplomanızı sunabiliriz. Başvuru işlemleri bireysel olarak yapılamamakta olup sadece işvereniniz tarafından yapılabilmektedir. İşvereninizin elektronik imzasının olması ilk olarak yapılması gereken adımdır. Başvuru için sistem üzerinden şirketiniz adına kayıt oluşturularak sürece başlanacaktır. Sizin aranızdaki iş sözleşmesini, en az 1 yıl geçerli pasaportunuzu ve diplomanızı sunmanız yeterli olacaktır. Şirket ise gelir beyan evraklarını, aranızdaki iş sözleşmesini ve elektronik imzasını sunması gerekmektedir. Türkiye şirket çalışma izni başvuruları için başvuru süreci baştan sona online olarak ilerlemektedir. Başvuru için gereken belgeler başvurumu sistemine taratılıp dijital hali ile eklenecektir.
Bu çalışma izin başvurusu işlem süreçlerinde randevu ya da mülakat işlemleri söz konusu olmamaktadır. Bu sayede de biz Göçmen Büro olarak bütün başvuru adımlarını sizleri hiç yormaksızın yürütebiliyor olmaktayız. Türkiye çalışma izni başvuru formu doldurulup evraklar dijital olarak yüklendikten sonra sistemde oluşturulan iletişim kanallarının düzenli olarak kontrol edilmesi gerekmektedir. Eğer çalışma izin başvurusu dosyanız incelenirken eksik bir evrak fark edilir ya da daha net anlaşılabilmesi adına ek bir evrak talep edilirse sizi belirli bir süre deklare edilerek istenecektir. Bu bahsi geçen süre içerisinde sizden istenen bu evrakları temin ederek yine aynı ilk evraklar gibi sisteme yüklüyor olmanız gerekmektedir. Bu süreçten sonra ise onay adımlarını bekliyor olmanız gerekmektedir.
Çalışma izin başvurunuzun onaylanmasını takiben de 30 gün içerisinde SGK girişleriniz yapılarak fiilen işe başlıyor olabilirsiniz. Çalışma izin kartınızda belirtilen size verilen izin süresi zarfında Türkiye’de kalabiliyor olacaksınız. Burada önemli olan izin sürenizi doğru takip etmeniz ve izninizin bitmesine 60 gün kalmasından itibaren Türkiye ikamet izni uzatma başvurusu yapıyor olmanız gerekmektedir. Bu süreyi doğru takip etmeniz çok büyük önem arz etmekte olup eğer bu süreyi geçirirseniz tekrar ikamet izni başvurusuna dönüş yapıyor olmanız gerekecektir. Çalışma izni başvuruları bu anlamda da büyük titizlik gerektirmekte olup profesyonel destek de bu anlamda doğru bir tercih olmaktadır.
Her ne kadar başvuru adımları şahsen yapılabiliyor olarak gözükse de yılların bize kattığı deneyim ile birlikte başvuruda oluşabilecek aksilikleri öncesinde öngörerek doğru şekilde yönlendirme yapabiliyor olmaktayız. Bu nedenle süreci birlikte yürütür isek hem başvurunuzun daha doğru ve güvenli olmasını sağlar hem de bu süreçlerde yaşayacağınız zaman kaybından sizi kurtarmış oluruz. Konu hakkında iletişime geçip fiyatlarımız ve size özel yol haritamız hakkında bilgi almak isterseniz e-mail ya da telefon üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
Merhabalar ismim Seriya ve Türk vatandaşıyım. Bugün itibari ile 27 haftalık hamileyim. Doğum için zaman azaldıkça sonraki süreç için bakıcı aramam gerektiği kanısına vardım. Şu anda eşim ve benim için en önemli süreç doğacak oğlumuz için bakıcı arama süreci oldu. Süreç olarak hem zaman az kaldığı hem de malum hamileliğin verdiği yoğunluktan ötürü süreç benim için çok hassas ve önemli bir hale geldi. Bu etapları doğum gerçekleşmeden önce en kısa zamanda netleştirmek istiyorum. Eşim maalesef ki işleri dolayısı ile yoğunlukla iş seyahatinde olduğundan ötürü bu bakıcı bulma ve izni alma etaplarını sonuçlandırmak istemekteyim. Bu sebeple de sizin gibi konuda profesyonel bir danışmanlık firmasından yardım alıp içim rahat bir şekilde kendimi yormadan konuyu ilerletmek istiyorum. İşin aslı yabancı bir bakıcı alma konusunda oldukça kararsız bir süreç geçirdim ve yabancı uyruklu bir dadı edinmek fikri beni oldukça tedirgin etti. Daha sonrasında ise yaptığım araştırmalar ve konu hakkındaki fikir alışverişlerim sonucunda tedirginliğimi atıp dadı için görüşmelere başladım ve bu süreçte Özbekistan asıllı bir dadı ile netleştim. Bunun sonrasında ise Türkiye’de bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izin konusunu araştırmaya başladım.
Aslında benim niyetim bakıcının bir an önce Türkiye’ye gelerek alışma süreci ile birlikte doğum öncesi bana da yardımcı olması. Fakat bu işin kanuni ve prosedür süreçlerine hakim olmadığım için bu konularda yönlendirilmeye çok ihtiyacım var. Kendisi ile yapacağım iş akidi öncesi bu bilgilere hakim olmak istemekteyim taktir edersiniz ki kendisi ile de anlaşma sağlamak ve zaman kaybetmeden hareket etmek istiyorum. Bu sebeple de ilk olarak başvuru etapları, zaman, süreçler ve gereksinimler hakkında beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim. Sizin yönlendirmelerinizle net bir karara varıp süreli iş sözleşmesi ve başvuru işlemlerini başlatmak istiyorum. Sizce de uygunsa eşimle birlikte sizi ofisinizde ziyaret edip tanışmak isteriz. İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederim. Sevgiler
İyi günler, sayın Seriya hanım. İlk olarak sitemizin içerikleri için yaptığınız kibar görüşleriniz için çok teşekkür ederiz. İşinde uzman olan site editörlerimiz içerikler konusunda titizlikle çalışmalarını yürütmektedirler. Çalışma izni başvurusu işlemleri için size tüm başvuru sürecini baştan sona anlatıp daha sonrasında ise sizin seçiminize uygun olarak hareket etmekteyiz. Özbekistan uyruklu kişiler için Türkiye seyahatlerinde vizesiz gelebilme esnekliği sağlanmış olup bu esneklik 90 günlük süreyi kapsamaktadır. Şayet ülkemize geldikten sonra çalışma izni başvurusu yapmak isterseniz ilk önce Türkiye kısa dönem ikamet izni başvurusu yapmanız gerekmektedir. İkamet izni başvurusu yaparken de en az 6 ay süreli bir ikamet hakkı edinmiş olmalısınız. Bu Türkiye’de çalışma izni başvurusu için ilk adımdır. Bu izin temin edildikten sonra Türkiye bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izni başvurusu yapılabilir.
Yurt içinden yapılan çalışma izin başvurusu için sizin geçerli elektronik imzanız olması gerekmektedir. Başvuru işlemleri için Çalışma Bakanlığı üzerinden online olarak yürütülmekte olup sisteme işveren olarak sizin bilgileriniz tanımlanacaktır. Tanıtılarak elde edilen bu KEP adresi akabinde işe için online form doldurulmalı ve daha sonrasında ise istenen evraklar sisteme taratılarak dijital hali yüklenmektedir. Bu konusu geçen evrak bilgileri ile formda doldurulan bilgilerin birbirini tamamlar nitelikte olması gerekmektedir. Bu durum büyük önem taşımaktadır. İstenen tüm bilgiler en anlaşılır şekilde ve doğru olarak doldurulmalıdır. Elektronik imzanıza bu süreçte ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışma izin başvurusu işlemlerinde işverenin ya da çalışacak kişinin şahsen katılımını gerektirecek herhangi bir randevu işlemi bulunmamaktadır. Tüm süreç online olarak yürütülecek ve başvurunuzu takip eden memur gerek duyduğu halde ek evrak isteğinde bulunabilir.
Çalışma İzni Eksik Evrak
Ek evrak ya da yeni güncel belge istenildiği durumlarda sistemde kayıt oluşturduğunuz iletişim adresiniz üzerinden size bildirilecektir. Sizden istenen bu ek evraklarla birlikte belli bir teslim süresi tanınacaktır ve bu süre içerisinde evrakları almış olmanız ve sisteme yine dijital halde yüklemeniz gerekmektedir. İncelemenin bitiminde ise başvurunuz eğer olumlu sonuçlanır ise bakıcınız Türkiye bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izni sahibi olacaktır. Daha sonrasında ise bakıcınız için SGK üzerinden sigorta kaydı yapılıp maaşlı olarak yanınızda çalışıyor duruma gelebilecektir. Eğer çalışacak kişi Özbekistan’dayken çalışma izin başvurusu yapmak ister iseniz çalışma izni başvurusu adımlarınız şu şekilde olmalıdır. Özbekistan’daki Türkiye dış temsilciliği kanalıyla başvuru işlemlerine başlanmaktadır. Yurt dışı çalışma izin başvurusu yapar iken çalışacak kişinin onaylı bir oturma izni olması şartı aranmadığından bu başvuru süreçleri çok daha çabuk ilerleyebilmektedir. Kişi ile aranızda iş sözleşmesi imzalamış olması başvuru için ilk koşuldur. Sizinle çalışacak adayın Türk dış temsilciliği üzerinden randevu alıp daha sonra konusu geçen bu iş akdi ve en az 1 yıl geçerliği olan pasaport beyanı ile başvuru işlemine başlanabilmektedir.
Buradaki incelemenin sonucunda şayet sonuç olumlu olur ise başvuru yapan kişi ile bir referans kodu paylaşılacak ve o da konusu geçen kodu size ulaştırmalıdır Daha sonrasında ise Türkiye’deki çalışma izni başvurusu gibi yine sistem üzerinden kayıt oluşturulacak ve alınan referans kodu ile giriş yapılabilecektir. İstenen tüm belgeler sisteme dijital olarak taratılarak yüklenecektir. Başvuru yetkili memur tarafından incelenirken eksik bulunan bir belge olur ise sizden talep edilecektir. Bu talep için de belirli bir son yükleme tarihi belirlenip size deklare edilmiş olacaktır. Sonrasında ise sonuç olumlu olur ve Türkiye bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izni alır iseniz çalışanınızın pasaportuna Türkiye çalışma vizesi basılacaktır. Kişi bu basılı vize ile 30 gün içerisinde Türkiye’ye giriş yapmak durumundadır. Girişini takiben de sizin tarafınızdan sigortadan kayıt oluşturularak çalışabilir hale gelecektir. Türkiye ‘de yabancı bakıcı ve ev hizmetleri konusunda teşvik amacıyla sizin ve çalışanınız da ilk çalışması olması durumunda belirli oranda sigorta indirimi uygulanmaktadır.
Çalışma İzni Uzatma
Bununla birlikte Türkiye bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izni kişiye genellikle 1 yıllık verilmiş olup başlangıç ve bitiş tarihleri bellidir. Bu tarihlerin doğru takip edilmesi sizin ve çalışanınız için çok önemlidir Belirlenen izin süresinin bitmesine 60 gün kalmasından itibaren Türkiye çalışma izni uzatma başvuru yapılıp bu süreç uzatılmalıdır. Aksi halde izin bitip uzatma başvurusu yapılmamış ise süreç oldukça zora girecektir. Çalışma izni sahibi yabancı aynı süre zarfında ülkemizde oturum hakkına da sahip olmakla birlikte, burada asıl belirleyici faktör kişinin sigorta giriş çıkışı olup işverenin çalışanını sigortadan çıkarışının akabinde 10 gün zarfında ülkeden çıkmalıdır. Şayet çıkmayacak ise de bu konusu geçen 10 gün zarfında ikamet izni başvurusu yapması gerekmektedir.
Türkiye bakıcı ve ev hizmetleri çalışma izni sahibi kişi ara vermeksizin 5 yıl süresince çalışma izni ile çalışırsa bu yılların tamamlanmasın ardından gün sayımı ile beraber Türk vatandaşlığı başvuru hakkı kazanabilmektedir. Biz Göçmen Büro olarak istediğiniz takdirde hem yurt içi hem de yurt dışı başvuru süreleri boyunca profesyonel danışmanlık hizmeti verebilmekteyiz. Başvurularınız için sitemizde yer alan iletişim adreslerinden bize ulaşabilirsiniz.
Selam, ben Azerbaycan vatandashli Turkiyede 3-cu sinifa gecen bir ogrenciyim. Bir senelik ilk birinci sinifim icin oturum izni aldim ve 7 ay tahminen Istanbulda kaldim. Sonra Covid sureci ve derslerin online olmasi ile 2 sinif da dahil Azerbaycanda yashayarak bitirdim. Yani dolayi yolla oturum iznimi uzatma geregi kalmadi.
Shimdi Azerbaycandan Turkiye chalishma izni almak istiyorum. (Turkiyede beni ishe almak isteyen shirket var).
Shirket diyelim yeterlilikleri sagliyor. Sadece bilmek istedigim kisim- ben burada Konsolosluga ish sozleshmesi ve kabul mektebunu gonderdikden sonra surec ne zaman bashlar (tahmini cevap da yardimim olur) ve genel olarak tum surec tahmini ne kadarlik suren bir surec?
Ve sizinle bu konuyu detayli tavsiye almak isterimse nasil devam ede biliriz?
Merhaba ülkenizde bulunan konsolosluğa başvuruda bulunmanız taktirde sizin tüm sorularınızın cevabını alabilirsiniz.
Merhaba 7 senedir Türkiye de yaşayan Kirgısiztan vatandaşı adres degisikligi nedeni ile oturma izni iptal olmuş ve memleketine giderken 2 yıl deport yemiş bi bu kişiyi nasıl geri Türkiye ye getireebiliriz
Merhabalar,
Giriş yasağına itiraz edilebilir. Bunun için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Merhaba, Türkiye dışında yerleşik bir şirkette evimden serbsest olarak/uzaktan çalışıyorum. çalışma iznine ihtiyacım var mı? bu durumda çalışma izni olmadan şahıs şirketi kurmak yasal mı? Turistik kısa dönem ikametim vardir.
Merhabalar,
Şahıs şirketi kurabilmeniz için Türkiye’de ikamet izni olması yeterlidir.
*Merhaba efendim, bir şirketin müdürü ve yöneticisi olarak çalışma izni başvurusunda bulunuyorum ve altı ay içinde beş Türk vatandaşını işe alacağıma söz veriyorum. Lisans derecemi gösteremezsem bu şarttan muaf olur muyum?
Merhabalar,
Bu konu ile alakalı Sosyal ve Çalışma Bakanlığı ile görüşmeniz daha sağlıklı olacaktır.