Çalışma İzninin Reddi ve Redde İtiraz Edilmesi
Çalışma izninin reddi ve redde itiraz yabancıların çalışma izin başvurularını değerlendirme yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda olup 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunundaki esas ve usullere göre yapılmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından incelenen çalışma izin başvuruları kabul ve ret şeklinde sonuçlanmaktadır. Başvuru sonuçları işverene e-posta yoluyla bildirilir. Yurtdışı başvurularında ise, yabancının başvuru yaptığı ilgili dış temsilciliğe de online olarak bilgilendirme gönderilir.
Çalışma İzni Neden Reddedilir?
6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 9.maddesinde çalışma izni başvurusunun ret sebepleri düzenlenmiş olup bu şartlardan birini taşıyanların başvurularına Bakanlıkça ret kararı verilmektedir. Söz konusu kanunda yer alan kanun metni gereğince ret sebepleri aşağıdaki gibidir:
- Uluslararası İşgücü Politikasının dışında kalan başvurular;
- Belge ve bilgilerin sahte olarak düzenlenerek yapılan başvurular;
- Başvuruda bulunan işverenin yabancı çalıştırmaya ilişkin gerekçesinin yetersiz görüldüğü durumlar;
- Yabancılara yasak olan mesleklere yapılan başvurular;
- Başvuruda belirtilen nitelik ve uzmanlığı taşımayan yabancıların başvuruları;
- ÇSGB tarafından belirlenen kriterlerin karşılanmadığı başvurular;
- 6458 Sayılı Yabancılar Kanunu’nun 7.maddesine göre Türkiye’ye giriş verilmeyen yabancıların, 15.maddesine göre vize verilmeyecek yabancılar, 54.maddesine göre hakkında sınır dışı kararı alınan yabancılar;
- Kamu sağlığı, güvenliği ve düzeni açısından tehdit oluşturan yabancılar;
- Türkiye’nin tanımadığı ülke vatandaşlarının başvuruları(Dışişleri Bakanlığı tarafından uygun görülmüştür durumu istisna oluşturur) ;
- Bakanlık tarafından başvurucuya tanınan kanuni süre içinde tamamlanmayan başvurular çalışma izninin reddi ile karşılaşır.
Yabancılara Yasak Olan Meslekler
6735 Sayı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun Çalışma İzni Başvurusunun Reddi başlıklı 9.maddesinde ret sebepleri düzenlenmiştir. Aynı maddenin ç fıkrasında kanunla Türk vatandaşlarına özgülenmiş işlerde yabancıların çalışamayacağı yer almaktadır. İlgili Kanunlarda yer alan kanun hükümlerine istinaden yabancılara yasak olan meslekler aşağıdakilerdir:
- Avukatlık;
Yabancıların Türkiye’de avukatlık yapması Avukatlık Kanunu ile yasaklanmış olup, ilgili kanunun 3/a maddesi gereğince, kişinin avukatlık mesleğine kabul edilebilmesi için T.C. vatandaşı olması gerekmektedir.
- Noterlik;
Noterlik Kanunu’nun 7.maddesinde noterlik stajına başlayabilmek için T.C. vatandaşlığı şartı getirilerek yabancıların Türkiye’de noterlik mesleğini icra etmeleri yasaklanmıştır.
- Diş Hekimliği;
Yabancılara en çok yasak getirilen mesleklerin başında sağlık sektörü gelmektedir. Eskiden doktorların Türkiye’de çalışması da yasak meslek kapsamında değerlendirilmekte ve Türkiye’de çalışmaları yasaktı. Sonradan getirilen düzenleme ile doktorluk ve hemşirelik yabancılara yasak meslek olmaktan çıkarılmış, Sağlık Bakanlığı’ndan ön izin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni alınması suretiyle çalışılmasına izin verilmiştir. Ancak diş hekimlerinin çalışma şekli Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun ile düzenlendiğinden T.C. vatandaşı olmayanların çalışması yasaktır.
- Veterinerlik;
Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun’da Türkiye’de veterinerlik mesleğini icra edebilmek için vatandaşlık şart koşulmuştur.
- Özel Hastanelerde Sorumlu Müdür;
Hususi Hastaneler Kanunu’nda sorumlu müdürün taşıması gereken şartlar içinde T.C. vatandaşı olmak ibaresinin yer alması sebebi ile yabancıların bu mesleği icra etmesi yasaktır.
- Güvenlik Görevlisi;
Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun uyarınca, yabancıların çalışması yasaktır.
- Kabotaj Kanunu’nda yer alan meslekleri icrası (dalgıçlık, kaptanlık, tayfalık vs);
- Gümrük Müşavirliği;
4458 Sayılı Gümrük Kanunu’nun 227.maddesi gereğince, gümrük müşavirliği mesleğinin icrası için Türk Vatandaşı olmak gerektiğinden yabancıların bu mesleği icra etmesi yasaktır.
9.Turist Rehberliği;
Yabancıların Turizm sektöründe çalışmasıyla ilgili her hangi bir yasak bulunmamakla birlikte tek yasak turist rehberliği konusunda getirilmiştir. 6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanununun 3. maddesi gereğince, turist rehberliği Türklere özgü meslek olması sebebi ile yabancıların çalışması yasaktır.
Çalışma İznim Reddedildi ne Yapmalıyım?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu inceledikten sonra kararını başvurucuya bildirir. Bu karar olumlu olabileceği gibi olumsuz da olabilmektedir.
Yabancıya veya işverenine çalışma izni veya uzatma başvurusunun reddi tebliğ edilir. Bakanlığın kararına karşı red kararının ilgiliye tebliğinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir. Bu itirazın reddine karar verildiği durumlarda ise ilgili idari yargı yoluna başvurabilir.
Çalışma İzni Reddi Dava Dilekçesi Örneği
ÇALIŞMA İZNİNİN REDDİ
Çalışma izni reddi ve redde itiraz konusunu incelemeden önce başvuru süreci için çalışma izni başvuruları Çalışma Bakanlığı’na yapıldıktan sonra sonuç aşamasında 3 farklı durum söz konusu olmaktadır. Dosyanın onaylanması, dosyanın ret edilmesi ve dosyanın iade edilmesidir. Çalışma izni başvuru dosyası çok özel durumlarda iade edilebilmektedir. Usule uygunsuzluk, harcın ödenmemesi, eksik evrakın istenen zamanda tamamlanmaması vb. durumlarda başvuru işlemden kaldırılarak iade edilmektedir. Bunun dışında ise sebep gösterilerek başvuru dosyanız ret edilebilir.
Çalışma izin ret sebepleri kanunlarda açıkça ortaya konmuştur;
- Başvuru yapılan dönem göz önünde bulundurularak çalışma izni alınmış olunan sektörde o dönemde çalkantılar olması; istihdam yapılacak sektörün ekonomik koşullarının uygun olmaması
- Çalışma izni başvurusu yapılacak kategorideki işin bir Türk tarafından yapılabiliyor ve bu istihdamın 4 hafta içerisinde yapılabiliyor olması
- Başvuru yapılan yabancının o esnada geçerli bir ikamet izninin olmaması
- Daha önce aynı iş pozisyonu ve şirket üzerinden ret sonucu alan kişinin üzerinden geçen süre 1 yıl olmadan yeniden başvuru yapması
- Çalışma izni başvurusu yapacak yabancının milli güvenliğimi, kamu düzenimizi olumsuz etkilemesi; kamu yararı ve sağlık söz konularında yararımızın ön görülmediği durumlar
Yukarıda bahsi geçen maddelerden biri dahi ihlal edilmiş olursa başvuru sonucu ret olarak gelecektir. Maddelerden esnetilebilecek olan sadece bahsi geçen iş kolunda çalışabilecek Türk personel olmaması ile oluşabilmektedir. Bu İŞKUR üzerinden ayrıntılı incelemeler ve raporlamalarla irdelenmekte olup sonuca bağlı olarak esneklik değerlendirilmektedir. Koşullar esnetilebilse dahi ikamet izni olmayan kişiler için sonuç yine çalışma izni başvurusu ret olarak sonuçlanmaktadır.
Çalışma izni reddi yanıtı Çalışma Bakanlığı tarafından verilmekte olup yukarıda bahsi geçen somut nedenler haricinde kendi inisiyatif ve yetkisi kapsamında ülke çıkarları göz önünde bulundurularak ret yanıtı da verilebilmektedir. Başvurular bakanlık tarafından hem yasalar göz önünde bulundurularak hem de ülkenin kar-zarar durumları göz edilerek sonuçlandırılmaktadır.
Bunun yanı sıra hali hazırda devam eden çalışma izninin usulsüz şartlarda alındığı ya da belirtilen şartlar dışında; ihlal edilerek kullanıldığı tespit edilirse yürürlükte olan çalışma izni ret edilecek yanı sıra uzatma başvuruları da çalışma izni başvurusu reddi olarak sonuçlanacaktır. Yaptığı iş kolunda meslekten men cezası olan ya da akademik anlamda yeterli olmayan kişiler de ret cevabı alacaktır.
Çalışma izninin reddi ne zaman kayda geçer?
Çalışma izninin reddi ve redde itiraz başvurusu ret cevabının kişiye tebliğ edildiği tarih itibari ile geçerli sayılacak olup bu tarih itibari ile hükümsüzdür. Çalışma Bakanlığı çalışma izni başvuruları olumlu sonuçlanmış olsa dahi başvuruda sahte evrak verilmesi, yalan beyanda bulunulmuş ya da yanıltıcı bilgi verilmiş olması, yetkili makamları yanıltıcı yönlendirmede bulunulması sebepleri sonrasında tespit edilirse her zaman için geçerli çalışma izninin iptal edilmesi, geçerliğinin sona erdirilmesi hakkına sahiptirler. Bunun yanı sıra işveren tarafında da geçerli durumlar söz konusu ise ya da yapılan sözleşme kapsamında belirtilen şartları sağlamıyor ise işveren de çalışma izninin geçerliliğini bitirme hakkını saklı tutar.
Bu durumda izin sahibinin tebliği takiben 7 gün içerisinde kartın aslını Çalışma Bakanlığı’na iade etmesi gerekmektedir. Çalışma izin redde itiraz ve çalışma izinleri dilekçelerimizi yukarıdan inceleyebilirsiniz. İşyeri değişikliği söz konusu olduğunda çalışma izinleri arasında boşluk kalmaması gerektiğinden dolayı ikamet izninin önceki bir tarihte iptal olması ya da bahsi geçen yabancının ayrılış tarihinin şimdi alınacak izin tarihinden daha önce olması halinde izin kabul görmeyecektir.
Çalışma izni geçerlilik süresinin sonlanmasından sonra uzatılmaması,
Yabancı kişinin pasaport ya da muadili belgesinin geçerliliği sona ermesine rağmen uzatma yapılmaması,
Yabancının mücbir sebep dışında aralıksız olarak altı ayı aşkın süre ile yurt dışında bulunması sebeplerinde de çalışma izni geçerliliğini yitirecektir.
Çalışma izninin reddine itiraz ne zaman yapılmalıdır?
Çalışma izni başvurusu reddi, çalışma izni uzatma başvurusu ret kararları Çalışma Bakanlığı tarafından alındıktan sonra kişiye tebliğ edilir. Bakanlık tarafından verilen bu karar tebliği takiben 30 gün içerisinde itiraz edilebilme hakkı söz konusu olmaktadır. Karara itiraz başvurulması ve izlenmesi gereken zorunlu bir idari yoldur. Yapılan bu itiraz Çalışma Genel Müdürlüğü ve Yabancıların Çalışma İzni Dairesi tarafından oluşturulan yetkililer komisyonu tarafından incelenerek sonuca vardırılır. Yapılan itiraza da ret edilirse idari yollara başvurulabilir.
Çalışma izin reddi ile sonuçlanmış dosyalarda iptal davası açılmış iken yürütmenin durdurulması için başvuru yapılması da mümkündür. Eğer telafisi güç olan ya da telafisi imkansız zararlar doğması söz konusu ise ve uygulanan idari işlemlerin hukuki olarak aykırılığı söz konusu ise Danıştay ve İdari mahkemeler yürütmeyi durdurma kararı alabilir. Göçmen Büro danışmanlık ofislerimiz olarak hem çalışma izni başvurularında hem de çalışma izin reddi, çalışma izni redde itiraz süreçlerinde sizlere destek vermekteyiz.
Biz Göçmen Büro olarak İstanbul’da 0212 706 79 67, Ankara’da 0312 963 10 49, Antalya 0242 255 07 24, Bursa’da 0224 322 06 46, İzmir’de 0232 335 15 78 numaralarından göç uzmanlarımızla görüşme sağlayabilirsiniz. Bütün Türkiye başvuru süreçlerinizde sizlere hizmet verebilir deneyimli kadromuzla süreçlerinizi beraber yürütebiliriz. Bilgi için info@gocmenburo.com mail adresimiz üzerinden de çalışma izni reddi ve redde itiraz hakkında bizlerle iletişime geçebilirsiniz.
Merhabalar ismim Zoehre ve aslen İran kökenliyim. Toplamda 3 yıl öğrencili, 5 yıl da Türkiye çalışma Türkiye’de çalışıp gelir elde ederek yaşamaktayım. Dünyada her yeri kasıp kavuran bu pandemi sürecinde geçerli Türkiye şirket çalışma iznim biteceğinden dolayı şirketim benim adıma çalışma izni uzatma başvurusu yaptı. Fakat ne yazık ki bu pandemi sürecinde yapılan çalışma izni uzatma başvurum olumsuz olarak sonuçlandırılarak Türkiye’de çalışma izin reddi aldım. Bu süre içerisinde takdir edersiniz ki ülke çıkış girişleri de kapalı olduğundan ne ülkeme ne de başka bir ülkeye çıkış yapamayacaktım. Bu nedenle de burada kalmaya devam edebilmek için kısa dönem turistik ikamet izni başvurusu yaptım. Ancak yine maalesef ki başvurum için ne olumlu ne de olumsuz olarak net bir cevap alamadım. Bu süre de de hala covid devam ettiği ve ülkeden ayrılma olanağım olmadığından Türkiye de mecburen kalmaya devam ettim. Yaptığım kısa dönem turistik ikamet izni başvurumun da sonucunu hakkında da bilgi alamadığım ve henüz tam olarak durumumu netleştiremediğim için bu bekleme süresi de benim için oldukça uzamış oldu. Daha sonrasında ise sonuçta ülkede yabancı olmam, net bir sonuç alamamam ve ülkede kalışımın artık yasal olmayışı dolayısıyla oldukça tedirgin oldum ve bu kez çalışma olarak değil de yeni bir kısa dönem ikamet izni başvurusunda bulunmam gerektiğine karar verdim. Bu geçen süre zarfında da başvurumun çıkış-giriş yapmadan yapılmış olmasından ötürü endişe duymama rağmen o süreçte açıkcası başka şansım da yoktu. Bu sebepten dolayı tek şansım olarak yaptığım yeni kısa dönem turistik ikamet izni başvurumun neticelenmesini bekledim.
Bu bekleyişin sonunda ise yaptığım Türkiye kısa dönem ikamet izni başvurusunun menfi olarak neticelendiğini öğrendim. Geldiğim bu durumda artık yeni bir başvuru talebi söz konusu değildi ve bununla birlikte bir de ülkeden çıkış yapmam gerektiğini öğrendim. Çalışmakta olduğum işim nedeni ile bunu gerçekleştirmem pek de olası görünmüyor. Ülkeden çıkarken fazla kalış cezamı ödesem dahi bu fazla kalışımdan dolayı alabileceğim kısa süreli ülkeye giriş yasağı süresince ülkemde kalamam. Çünkü burada sürdürmekte olduğum bir işim var ve şirketimin bu konuda izin vermesi mümkün değil. Sizin bu süreçte bana ne gibi tavsiyeniz olur ve ilerlemem için adımlar nasıl olmalıdır? Beni ayrıntılı olarak bilgilendirebilirseniz şirketim ile de görüşme sağlayıp kendimi en doğru şekilde bu süreçten kurtarmak istemekteyim. Sizlerden de bu konuda danışmanlık almak istemekte ve sürecin en başından itibaren tavsiyeleriniz doğrultusunda ilerlemek istemekteyim Başvuru işlemleri için bana belli bir rota belirlerseniz bu süreçte sizlerle emin adımlarla doğru yolda ilerlemek istemekteyim. Alakanız için şimdiden çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.
Merhabalar sayın Zoehre. İlk olarak Türkiye’de şirket çalışma izni başvurularının çalışma izin reddi ile sonuçlanmaması için özen gösterilmesi gereken çok fazla değişken bulunmaktadır. Yapmakta olduğunuz iş, iş kolu, şirketin durumu, o dönemde sizin yaptığınız iş kolundaki yabancı istihdam durumu gibi çok çok fazla kriter yer almaktadır. Şu anda çalışmakta olduğunuz şirketteki pozisyonunuz hakkında ayrıntılı bir bilgi paylaşmadığınız için biraz daha genel olarak inceleme yapacağım. Öncelikle bir şirket Türkiye’de yabancı kökenli bir kişiyi bünyesinde istihdam etmek isterse bu durumda bir yabancı çalışan için minimum 5 Türk çalışan şartını sağlamak zorundadır. Ayrıca en az 100.000TL ödenmiş bir sermayeye sahip olması gerekmektedir. Bu koşullar ilk olarak sağlanması gereken en belirgin kriterlerdir. Yabancı personel için de önemli ve belirgin değişkenler bulunmaktadır.
Yabancının uyruğuna bağlı olarak ya da kategori içeriğindeki bazı iyileştirmeleri yapılabilmekteyiz ve detaylı açıklamaları başvurunuzda size özel olarak sunmaktayız. Sizden talep edilen şartlar ise genel olarak öğrenim durumunuz ve başvuru yapacağınız iş kolu kapsamında değişiklik göstermektedir genel olarak şöyle size ifade edebiliriz. Türkiye şirket çalışma izni başvurusu yaparken çalışacak adayın şayet bir şirkette çalışma izni alacaksa en az lise mezunu olması gerekmektedir. Şayet değil ise de özel uzmanlık alanı genel olarak bir zanaat sahibi olması bunu sertifikalarla belgeleyebiliyor olması gerekmektedir. Burada bahsi geçenler genel şartlar olup sizin özelinizde bu şartların ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.
Örneğin başvuru yapılacak yabancı bir mühendis, doktor ya da öğretmense bu konusu geçen çalışma izni başvurusu yapılacak olan kişi için istenen belgeler ve uzmanlıklar çok daha özel olacaktır. İlk olarak denklik başvurusu yapılması gerekmektedir. Denklik olarak bahsi geçen bu gibi özel kategorilerde istihdam edilecek yabancıların kendi mesleklerini ülkemizde icra edebilmeleri için aldıkları eğitimin ülkemizdeki eğitime denk olması gerekmektedir. Bu denklik sağlanıp sonrasında da belgelenmeden çalışma izin başvurusu süreçlerine devam edilememektedir. Bu denklik başvurusu Yüksek Öğrenim Kurumu kanalıyla yapılacak olup sonucunu da bu makam belirleyecektir. Bu belgeler de şirlet çalışma izin başvurunuzda sunulacaktır. Türkiye çalışma izin reddi konusunda önce çalışma izninin başvuru adımlarının nasıl ilerlememiz gerektiğini incelememiz gerekmektedir. Çalışma izni başvuruları bakanlığın kendi sitesi kanalıyla dijital ortamda yapılmaktadır. Burada dijitalde bahsi geçen bütün sürecin online ortamda ilerlediği ve randevu işlemi gibi şahsen katılım gerektiren bir durumun olmadığıdır. Başvuru işlemleri sadece işveren tarafından yürütülmektedir.
Online sistem üzerinden işveren adına kayıt açılarak şirket bilgilerinin girilmesi gerekmektedir. Bu şirket kaydı üzerinden şirket bilgileri sisteme girilerek ilerlenmekte olup daha sonrasında ise bu işlemler bu şirkete ait elektronik imza ile devam etmektedir. Burada anlattığımız şirketin elektronik imzası bu şirketin imza yetkilisi adına onaylanmış olmalıdır. Başvuruda fiilen katılım ya da ıslak imza olmadığı için başvuru güvenliği bu elektronik imza ile sağlanmaktadır. Aynı şekilde Türkiye çalışma izin reddi alınırsa da itiraz buradan yapılabilecektir. Çalışma izin reddi alınmasını yani size deklare edilmesini takiben 30 gün içerisinde redde itiraz dilekçesi yazarak itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Çalışma izni başvuru formu dikkat ve özenle ile doldurulduktan sonra başvuru yaptığınız çalışma izni kategorisi özelinde de farklı sorular içermektedir. Bunun sonrasında ise bu içeriğe bağlı olarak talep edilen evrak listesinin tamının uygun bir şekilde yine online ortamda sisteme taratılması gerekmektedir. Bu sunum işlemi evrakların taranmış hallerinin sistemde belirtilen kısımlara yüklenmesiyle olmaktadır. Çalışma izni başvurusu kategorisi için özel olarak yüklenmiş bu evrakların değerlendirme sırasında yenilenmesi, yeni belge talep edilmesi ya da en güncel halinin sunulması istenebilir. Eğer istenir ise bu talep size iletişim adresleriniz üzerinden bildirilecek olup bunun için belirli bir zaman atanacaktır. Atanan bu zaman diliminde yine başvurunun en başı gibi evraklarınız taratılarak dijital şekilde sisteme eklenmelidir. Burada son yükleme tarihi önem arz etmekte olup son tarihten önce sisteme eklenmelidir.
Bazı durumlarda başvurunuzun incelendiği esnada yeni belge ya da daha güncel bir evrak talep edilebilmekte olup bu talep size iletişim adreslerinizden bildirilecektir. Bu bildirimi takiben ivedilikle sisteme yüklenmesi gerekmekte olup belirtilen son yükleme tarihinden önce işlemin tamamlanmış olması gerekmektedir. Eğer eksik belge olarak zamanında yüklenmez ise bu sebep gösterilerek başvurunuz red edilebilmektedir. Çalışma izin başvurularında bir diğer önemli konu ise maaş skalası olup yapacağınız işe bağlı olarak Türkiye Cumhuriyeti’nin belirlediği maaş aralığında olmalıdır. Bu aralıklar Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. Başvuruda hem form üzerinde hem de süreli iş sözleşmesinde bu meblağ net olarak gözükmelidir. Bu direk bir çalışma izni reddi sebebi olabilmektedir.
Çalışma izni sahibi olan kişi çalışma izin bitiş tarihinden itibaren 10 gün içerisinde Türkiye kısa dönem ikamet iznine geçiş yapabilmektedir. Sizin durumunuzda ise çalışma izni uzatma başvurunuza red gelen süreçte artık bu 10 günlük kısım geçmiş olup maalesef ki bu hakkınız yanmış oluyor. Yasal olarak o süreçte çıkış giriş yapmadan yeni başvuru yapmanız mümkün olmamaktadır. Bu süreçte sizin için artık süreçler çok karışık bir hal almış olup maalesef ki ülkenize çıkış yapmanızdan başka şans kalmamıştır. En doğrusu ülkeden çıkmanız çıkarken de ceza paranızı ödemeniz olacaktır. Fazla kalışınızdan ötürü size bir ceza parası çıkarılacak çıkarken bu cezasını ödemez iseniz o halde 5 yıl süre ile deport edilirsiniz. Bunun yanı sıra bir de burada fazla kalış süreniz boyunca ülkenizde kalmanız gereken bir kısıtlama cezanız da olacak. Sizin için bu süreçte en doğrusu ülkenizde iken yurt dışı çalışma izin başvurusu yapılması olacaktır. Eğer bu başvuru onaylanır ise sizin için atanan deport süresi kaldırılacak olup ülkeye giriş yapabilecek olacaksınız. Çalışma izni başvuru işlemleri için hem yurt içi hem de yurt dışı başvurularınızda danışmanlık vermekte olup ayrıntılı yol haritası çıkarabilmemiz için bize ulaşabilirsiniz. Saygılarımla